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养老院老人生活照顾人员福利待遇制度养老院老人生活照顾人员福利待遇制度第一章总则第一条为了保障养老院老人生活照顾人员（以下简称“照顾人员”）的合法权益，提高养老院服务质量，激发照顾人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，结合本养老院的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本养老院正式聘用的所有照顾人员，包括护理人员、生活服务员、心理咨询师、康复治疗师等。第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保照顾人员的福利待遇与工作绩效相挂钩。第二章工资待遇第四条照顾人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。第五条基本工资：1.根据照顾人员的工龄、学历、职称等因素，确定基本工资档次。2.新入职的照顾人员，基本工资参照同岗位最低档工资执行。第六条岗位工资：1.根据照顾人员的岗位等级和工作内容，确定岗位工资。2.岗位工资根据岗位性质、工作强度、责任大小等因素进行调整。第七条绩效工资：1.照顾人员的绩效工资根据其工作业绩、服务质量、客户满意度等因素进行考核。2.绩效工资比例不得低于工资总额的30%。第八条津贴补贴：1.照顾人员享受国家规定的法定节假日工资、加班工资、带薪年假等。2.对从事特殊工种或岗位的照顾人员，给予相应的岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。第三章福利待遇第九条社会保险：1.照顾人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.养老院按规定为照顾人员缴纳社会保险费。第十条住房公积金：1.照顾人员依法参加住房公积金制度，养老院按规定为其缴纳住房公积金。第十一条休假制度：1.照顾人员享有带薪年假，年假天数根据工龄逐年递增。2.照顾人员享有婚假、产假、陪产假、护理假等假期。第十二条健康体检：1.养老院每年为照顾人员组织一次免费健康体检。2.照顾人员因工作原因需要特殊体检的，由养老院负责安排。第十三条培训与晋升：1.养老院为照顾人员提供专业培训、技能提升和职业发展机会。2.照顾人员通过考核晋升，享受相应待遇。第四章奖励与处罚第十四条奖励：1.照顾人员因工作表现突出，可获得月度奖金、年度奖金等。2.对做出突出贡献的照顾人员，给予荣誉称号和物质奖励。第十五条处罚：1.照顾人员违反工作纪律、职业道德，造成不良影响的，视情节给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.照顾人员因个人原因给养老院造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第五章附则第十六条本制度由养老院人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起

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