2024年暂时停薪留职合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年暂时停薪留职合同书本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2合同期限1.3暂时停薪留职第二条双方权利与义务2.1雇员的权利2.2雇主的权利与义务第三条停薪留职的原因与条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件第四条合同期限的确定与起始时间4.1合同期限的确定4.2合同起始时间第五条停薪留职期间的基本待遇5.1停薪留职期间工资待遇5.2停薪留职期间福利待遇第六条停薪留职期间的工作安排6.1停薪留职期间工作职责6.2停薪留职期间的工作地点第七条合同终止与恢复工作7.1合同终止条件7.2恢复工作时间及条件第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条合同的变更、解除与终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一条违约责任11.1雇员的违约责任11.2雇主的违约责任第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的附件14.1附件内容列表第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称"停薪留职"是指雇员在合同约定的停薪留职期间内，不享有工资待遇，但仍保留雇员身份，合同期满后有权恢复工作。1.2合同期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3暂时停薪留职暂时停薪留职是指雇员在合同约定的期间内，暂时不享有工资待遇，但仍保留雇员身份，合同期满后有权恢复工作。第二条双方权利与义务2.1雇员的权利雇员在停薪留职期间享有如下权利：（1）保留雇员身份，合同期满后有权恢复工作；（2）在停薪留职期间，根据国家法律法规和双方约定，享受相应的福利待遇；（3）在停薪留职期间，参加Employer组织的培训、学习等活动。2.2雇主的权利与义务雇主在停薪留职期间享有如下权利与义务：（1）为雇员提供停薪留职的机会，并确保雇员在合同约定的期间内保留雇员身份；（2）在停薪留职期间，不向雇员支付工资待遇，但应按照国家法律法规和双方约定，保障雇员的福利待遇；（3）在停薪留职期间，为雇员提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、培训、学习等资源；（4）合同期满后，按照双方约定，安排雇员恢复工作。第三条停薪留职的原因与条件3.1停薪留职的原因雇员因个人原因需要停薪留职，包括但不限于家庭原因、健康状况等原因，可以向雇主提出停薪留职的申请。3.2停薪留职的条件（1）雇员提前向雇主提交书面申请，说明停薪留职的原因和期限；（2）雇主审批雇员的停薪留职申请；（3）双方协商一致，签订本合同。第四条合同期限的确定与起始时间4.1合同期限的确定本合同的期限为双方在合同第一条1.2约定的合同期限。4.2合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为____年____月____日。第五条停薪留职期间的基本待遇5.1停薪留职期间工资待遇雇员在停薪留职期间，雇主不向雇员支付工资待遇。5.2停薪留职期间福利待遇（1）社会保险：雇主继续为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：雇主继续为雇员缴纳住房公积金；（3）年假：雇员在停薪留职期间，按照国家法律法规和双方约定，享有年假权益；（4）培训：雇员在停薪留职期间，有权参加雇主组织的培训、学习等活动。第六条停薪留职期间的工作安排6.1停薪留职期间工作职责雇员在停薪留职期间，不再承担工作职责。6.2停薪留职期间的工作地点雇员在停薪留职期间，不再到雇主指定的工作地点上班。第七条合同终止与恢复工作7.1合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）合同约定的其他终止条件。7.2恢复工作时间及条件本合同终止后，雇员有权按照双方约定恢复工作。具体恢复工作时间及条件，双方可在本合同终止前协商确定。第二部分：其他条款与约定第八条保密协议8.1保密内容雇员在停薪留职期间，对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限雇员对雇主的保密信息承担保密义务的期限，自雇员知悉该信息之日起算，至合同终止后第八条保密协议8.1保密内容雇员在停薪留职期间，对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：客户列表、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限雇员对雇主的保密信息承担保密义务的期限，自雇员知悉该信息之日起算，至合同终止后五年内。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止10.1合同的变更任何一方提出变更本合同的要求，应书面通知对方。经双方协商一致，可以变更本合同。10.2合同的解除任何一方提出解除本合同的要求，应书面通知对方。经双方协商一致，可以解除本合同。10.3合同的终止本合同在合同期限届满、双方协商一致解除或合同约定的其他终止条件出现时终止。第十一条违约责任11.1雇员的违约责任雇员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。11.2雇主的违约责任雇主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿雇员因此造成的损失。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改本合同的修改，应由双方书面达成一致，并经双方签字或盖章确认。12.3合同的解除本合同的解除，应由双方书面达成一致，并经双方签字或盖章确认。第十三条其他约定13.1双方的其他约定除本合同已有约定的事项外，双方另有约定的，应以书面形式附在本合同后，作为本合同的附件。第十四条合同的附件14.1附件内容列表附件一：停薪留职期间的工作交接清单附件二：保密协议的具体内容附件三：雇员停薪留职期间所需提交的证明材料第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称"第三方介入"是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙方进行合同履行、协调、沟通等事宜；（2）评估方：对甲乙方的履行能力、业务状况等进行评估；（3）审计方：对甲乙方的财务状况、业务活动等进行审计；（4）监管方：对甲乙方的业务活动进行监督和管理。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。2.2第三方介入的条件（1）甲乙方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违背本合同的约定。第三条第三方介入后的合同变更3.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙方应书面协商一致，并签署变更协议，作为本合同的附件。3.2第三方介入导致合同解除如第三方介入导致本合同需要解除，甲乙方应书面协商一致，并签署解除协议，作为本合同的附件。第四条第三方介入后的责任分配4.1第三方介入后的责任分配甲乙方在第三方介入过程中，应按照本合同约定，明确各方的权利、义务和责任。4.2第三方责任限额第三方介入造成的损失，应由第三方承担。甲乙方不承担因第三方介入而产生的额外损失。第五条第三方介入后的争议解决5.1第三方介入引起的争议解决甲乙方在第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2第三方介入引起的诉讼如甲乙方因第三方介入而产生诉讼，应将第三方列为共同被告，并根据本合同约定，明确各方的责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行甲乙方在第三方介入后，应继续按照本合同约定履行合同义务。6.2第三方介入后的合同终止本合同在第三方介入后的合同终止条件出现时终止。第七条第三方介入后的其他约定7.1第三方介入后的其他约定除本合同已有约定的事项外，甲乙方另有约定的，应以书面形式附在本合同后，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职期间的工作交接清单详细要求：在工作交接清单中，甲乙双方应明确列出需交接的工作内容、资料、职责等，确保双方对交接内容的清晰理解。附件二：保密协议的具体内容详细要求：保密协议应详细列出需保密的信息范围、保密期限、违约责任等，以确保双方对保密义务有明确的认识。附件三：雇员停薪留职期间所需提交的证明材料详细要求：列出雇员在停薪留职期间需提交的所有证明材料，如病假单、家庭情况证明等，以便雇主对雇员的停薪留职情况进行核实。附件四：第三方介入的具体事项详细要求：明确第三方介入的事项、范围、期限等，确保甲乙双方在第三方介入过程中的权利和义务。附件五：合同变更协议详细要求：当合同需要变更时，甲乙双方应签署变更协议，明确变更的内容、理由、期限等。附件六：合同解除协议详细要求：当合同需要解除时，甲乙双方应签署解除协议，明确解除的原因、日期、后续处理等。附件七：第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额等，以防止因第三方介入而产生的额外损失。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定示例：雇员在停薪留职期间未经雇主同意，泄露了雇主的商业秘密，违反了保密协议，应承担相应的违约责任。2.雇主违约行为及责任认定示例：雇主在停薪留职期间未按照约定为雇员缴纳社会保险，违反了合同约定，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定示例：中介方在协助甲乙方履行合同时，未按照约定履行义务，导致合同无