2024年新劳动合同订立模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新劳动合同订立模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1有固定期限的劳动合同2.1.2无固定期限的劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的岗位任务第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4加班工资第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的规定第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护的措施7.2职业健康的规定第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1经济补偿的规定9.2赔偿的责任和范围第十条：保密和竞业限制10.1保密义务和范围10.2竞业限制的期限和范围第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序11.3劳动争议的仲裁程序第十二条：违约责任12.1违约的责任和范围12.2违约的赔偿责任第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件约定的内容第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系的员工。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1有固定期限的劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。2.1.2无固定期限的劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且无固定终止条件的劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的岗位任务：乙方应当完成甲方分配的各项工作任务，包括但不限于工作任务、项目任务等。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间的规定：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制或者综合计算工时制。4.2休息休假的规定：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应当依法安排乙方休息休假。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方制定的工资制度执行。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，完成工作任务后，可以获得相应的奖金。5.3津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可以获得相应的津贴补贴。5.4加班工资：乙方加班应当按照国家规定和甲方的加班工资制度支付加班工资。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇的规定：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同变更的条件：合同变更应当符合国家法律法规的规定，甲方与乙方协商一致，并符合甲方的生产经营需要。8.1.2合同变更的程序：甲方与乙方协商一致后，签订书面变更协议，经甲方法定代表人或者授权代表签字或者盖章后生效。8.2合同解除的条件和程序8.2.1合同解除的条件：合同解除应当符合国家法律法规的规定，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方依法进行经济性裁员等情况。8.2.2合同解除的程序：甲方应当书面通知乙方解除合同，并办理相关手续。8.3合同终止的条件和程序8.3.1合同终止的条件：合同终止应当符合国家法律法规的规定，包括但不限于合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情况。8.3.2合同终止的程序：甲方应当书面通知乙方终止合同，并办理相关手续。第九条：经济补偿和赔偿9.1经济补偿的规定9.1.1甲方依法解除或者终止合同时，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。9.2赔偿的责任和范围9.2.1乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。9.2.2赔偿的范围：赔偿范围包括甲方损失的直接经济损失、乙方因过错获得的收益等。第十条：保密和竞业限制10.1保密义务和范围10.1.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。10.1.2保密信息的范围：包括甲方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、经营策略等。10.2竞业限制的期限和范围10.2.1竞业限制的期限：自合同终止之日起计算，不超过两年。10.2.2竞业限制的范围：乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方保密信息相关的岗位工作。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1双方应当通过友好协商解决劳动争议。11.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的调解程序11.2.1劳动争议发生后，双方可以申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解。11.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动争议的仲裁程序11.3.1劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出决定，并通知双方当事人。11.3.2仲裁庭应当在开庭五日前通知双方当事人。11.3.3仲裁庭应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第十二条：违约责任12.1违约的责任和范围12.1.1甲方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。12.1.2乙方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。12.2违约的赔偿责任12.2.1违约方应当承担相当于违约行为所造成的损失的赔偿责任。12.2.2如果违约方无法赔偿损失，甲方有权要求乙方支付违约金。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.1.1双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于培训、保密、知识产权等。13.1.2双方的其他约定应当符合国家法律法规的规定。13.2附件约定的内容13.2.第二部分：第三方介入后的修正14.4第三方介入的概念和界定14.4.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与或涉及到合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介机构、鉴定机构、审计机构等。14.4.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同履行过程中出现的争议解决、经济补偿和赔偿计算、工作内容调整等。14.5第三方介入的责任和义务14.5.1第三方介入后的责任：第三方在介入过程中，应当独立承担其行为所产生的法律责任，包括但不限于因第三方行为导致的甲方和乙方损失。14.5.2第三方介入后的义务：第三方应当遵守国家法律法规和本合同的约定，公正、客观地进行介入行为，并保护甲方和乙方的商业秘密和个人信息。14.6第三方介入的程序和规则14.6.1第三方介入的程序：甲方和乙方在合同履行过程中，如涉及到第三方介入，应当共同协商确定第三方的介入程序，包括但不限于选定方式、时间、地点等。14.6.2第三方介入的规则：第三方介入应当遵循公平、公正、公开的原则，第三方应当独立作出判断，并书面通知甲方和乙方。14.7第三方介入的费用和支付14.7.1第三方介入的费用：第三方介入所产生的一切费用，包括但不限于鉴定费、审计费、中介费等，由甲方和乙方按照约定承担。14.7.2第三方介入费用的支付：甲方和乙方按照约定向第三方支付费用，并应当提供相应的支付凭证。14.8第三方介入与甲方、乙方的关系14.8.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，甲方和乙方应当继续履行合同约定的义务。14.8.2第三方介入不改变甲方和乙方之间的权利义务，第三方介入所产生的权利义务关系，仅对第三方有效。14.9第三方介入的责任限额14.9.1第三方介入的责任限额：第三方对于因其介入行为所产生的损失，承担有限责任，责任限额不超过其介入费用。14.9.2第三方介入的责任限额适用于第三方介入的所有行为，包括但不限于争议解决、经济补偿和赔偿计算等。14.10第三方介入的终止和解除14.10.1第三方介入的终止：第三方介入完成后，甲方和乙方应当共同确认介入结果，并终止第三方介入。14.10.2第三方介入的解除：如甲方和乙方协商一致，可以解除第三方介入，并按照约定方式处理后续事宜。14.11第三方介入的违约责任14.11.1第三方违反本合同约定，给甲方和乙方造成损失的，第三方应当承担违约责任。14.11.2第三方违约责任的承担：第三方应当按照甲方和乙方的损失金额承担违约责任。14.12第三方介入的争议解决14.12.1第三方介入产生的争议，应当通过友好协商解决。14.12.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。14.13附件约定的内容14.13.1甲方和乙方可以根据本合同的约定，另行制定附件，明确第三方介入的具体事项和约定。14.13.2附件约定的内容应当符合国家法律法规的规定，并经甲方和乙方双方签字或者盖章生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同条款详述附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：福利待遇详细说明附件五：培训计划及实施方式附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：第三方介入协议附件九：争议解决方式详述附件十：违约行为及责任认定标准附件一：劳动合同条款详述本附件详细说明了劳动合同的各项条款，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业健康等内容。附件二：工资支付证明本附件提供了甲方支付乙方工资的详细证明，包括工资支付时间、支付金额、支付方式等。附件三：社会保险缴纳证明本附件提供了甲方为乙方缴纳社会保险的详细证明，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等。附件四：福利待遇详细说明本附件详细说明了乙方享有的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。附件五：培训计划及实施方式本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：保密协议本附件详细说明了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务和保密信息的范围。附件七：竞业限制协议本附件详细说明了乙方在合同终止后的竞业限制期限和竞业限制的范围。附件八：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、责任限额等，以及甲方和乙方与第三方之间的关系。附件九：争议解决方式详述本附件详细说明了争议解决的途径和程序，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。附件十：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了合作中可能出现的违约行为，以及违约责任认定标准和违约行为的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动保护等。示例说明：甲方未提供乙方符合劳动法规定的工作时间和休息休假条件，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴补贴等。示例说明：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。示例说明：甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，包括但不限于工作质量、工作效率等。示例说明：乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，属于违约行为。违约的责任认定标准：1.违约方应当承担相当于违约行为所造成的损失的赔偿责任。2.如果违约方无法赔偿损失，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益、违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位，依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.乙方：指与甲方建立劳动合同关系的员工。4.固