2024年新版：劳务派遣岗位及地点变更协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版：劳务派遣岗位及地点变更协议本合同目录一览1.1劳务派遣岗位1.2劳务派遣地点2.1变更条件2.2变更程序3.1岗位变更通知3.2地点变更通知4.1派遣员工权益保障4.2岗位变更后的权益保障4.3地点变更后的权益保障5.1合同解除与终止5.2岗位变更后的合同解除与终止5.3地点变更后的合同解除与终止6.1违约责任6.2岗位变更违约责任6.3地点变更违约责任7.1争议解决方式8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.1保密条款9.2保密义务9.3保密期限10.1法律适用10.2争议解决法院11.1合同修改与补充12.1通知与送达13.1合同解除或终止后的权益处理14.1其他条款第一部分：合同如下：1.1劳务派遣岗位1.1.2派遣岗位为接收方提供的岗位，具体岗位名称、岗位职责、工作内容等详见附件一。1.1.3派遣公司应确保派遣员工具备相应岗位的工作能力和技能，符合接收方对岗位的要求。1.2劳务派遣地点1.2.1派遣员工的工作地点为接收方的办公场所，具体地址详见附件二。1.2.2派遣公司应确保派遣员工在工作地点遵守接收方的规章制度，服从管理。1.2.3派遣员工在工作地点应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.1变更条件2.1.1有下列情形之一的，本合同约定的岗位或地点可以进行变更：(1)接收方因业务需要调整岗位，提前通知派遣公司；(2)接收方因生产经营需要调整工作地点，提前通知派遣公司；(3)法律、法规、政策规定或其他不可抗力因素导致岗位或地点变更。2.2变更程序2.2.1派遣公司和接收方应协商一致，签订《劳务派遣岗位及地点变更协议》。2.2.2变更协议签订后，派遣公司应按照变更后的岗位和地点履行本合同。2.2.3变更协议签订后，派遣公司应将变更情况通知派遣员工。3.1岗位变更通知3.1.1派遣公司应在本合同签订后30日内将派遣员工派遣至约定岗位。3.1.2如因特殊情况，派遣公司不能在规定时间内完成岗位变更的，应提前通知接收方并协商解决。3.2地点变更通知3.2.1派遣公司应在本合同签订后30日内将派遣员工派遣至约定地点。3.2.2如因特殊情况，派遣公司不能在规定时间内完成地点变更的，应提前通知接收方并协商解决。4.1派遣员工权益保障4.1.1派遣公司应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。4.1.2接收方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或无故解除劳动合同。4.2岗位变更后的权益保障4.2.1派遣公司应确保派遣员工在岗位变更后的工资、福利等权益不受影响。4.2.2接收方不得因岗位变更降低派遣员工的工资、福利等待遇。4.3地点变更后的权益保障4.3.1派遣公司应确保派遣员工在地点变更后的工资、福利等权益不受影响。4.3.2接收方不得因地点变更降低派遣员工的工资、福利等待遇。5.1合同解除与终止5.1.1有下列情形之一的，本合同可以解除或终止：(1)合同期限届满，双方未续签；(2)双方协商一致解除或终止合同；(3)派遣员工严重违反国家法律法规或合同约定，被解除或终止劳动合同；(4)法律、法规、政策规定或其他不可抗力因素导致合同解除或终止。5.2岗位变更后的合同解除与终止(1)派遣员工在岗位变更后，如因严重违反国家法律法规或合同约定被解除或终止劳动合同的，派遣公司应按照本合同的约定承担相应责任；(2)派遣员工在岗位变更后，如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣公司另行安排的工作的，派遣公司应按照本合同的约定承担相应责任。5.3地点变更后的合同解除与终止(1)派遣员工在地点变更后，如因严重违反国家法律法规或合同约定被解除或终止劳动合同的，派遣公司应按照本合同的约定承担相应责任；(2)派遣员工在地点变更后，如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣公司另行安排的工作的，派遣8.1保密条款8.1.1派遣公司和接收方在履行本合同过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密信息包括：商业计划、客户资料、技术资料、财务报告等。8.1.3保密义务适用于本合同有效期间以及合同终止后的一定期限，具体期限由双方约定。8.2保密义务8.2.1派遣公司和接收方应采取适当措施保护保密信息，防止未经授权的披露。8.2.2双方不得将保密信息向任何第三方披露，除非得到对方的明确书面同意。8.2.3如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3保密期限8.3.1保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。8.3.2如双方另有约定，从其约定。9.1法律适用9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.1.2如本合同涉及的法律与外国法律有关，双方应按照国际惯例和公平原则处理。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.1合同修改与补充10.1.1本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.1.2合同附件为本合同不可分割的一部分，与具有同等法律效力。11.1通知与送达11.1.1双方应以书面形式发送通知和文件，送达对方指定的地址。11.1.2通知和文件自送达对方指定地址之日起视为已送达。12.1合同解除或终止后的权益处理12.1.1合同解除或终止后，派遣公司应按照本合同的约定，妥善处理派遣员工的权益。12.1.2接收方应协助派遣公司处理与派遣员工相关的权益事宜。13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.1.2本合同一经签订，即对双方具有法律约束力，除非法律、法规或政策有明确规定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。14.1完整协议14.1.1本合同及附件构成双方完整的协议，取代了所有之前的谈判、协议和谅解。14.1.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不仅限于中介方、咨询方、审计方、监管机构等。15.1.2第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行本合同过程中，根据本合同约定或法律规定，参与、协助或监督合同的履行。15.2第三方介入的情形(1)甲方、乙方根据合同约定需要第三方提供专业技术支持、咨询服务；(2)甲方、乙方因合同履行需要第三方进行审计、评估、监管；(3)法律规定或合同约定第三方对合同履行具有监督、调解、裁决权。16.1第三方责任16.1.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，按照甲方、乙方的要求，履行相关职责。16.1.2第三方应保证其介入行为的合法性、合规性，不得违反本合同的约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。16.2第三方责任限额16.2.1第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照双方签订的补充协议或第三方与甲方、乙方签订的协议确定。16.2.2如无补充协议或协议，第三方对甲方、乙方承担的责任限额按照本合同的约定执行。17.1第三方与甲方、乙方的关系17.1.1第三方与甲方、乙方为合同关系，第三方并非甲方、乙方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。17.1.2第三方介入本合同，不影响甲方、乙方之间的合同关系，甲方、乙方仍应履行本合同约定的义务。18.1第三方介入的协调与管理18.1.1甲方、乙方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够及时、准确地了解甲乙方的需求和期望。18.1.2甲方、乙方应负责对第三方进行管理和协调，确保第三方按照甲乙方的要求履行合同义务。19.1第三方介入的费用19.1.1第三方介入本合同所需费用，按照双方签订的补充协议或第三方与甲方、乙方签订的协议确定。19.1.2如无补充协议或协议，第三方介入费用由甲方、乙方协商确定。20.1第三方介入的终止20.1.1第三方介入本合同履行完成后，或双方另有约定的情况下，第三方介入终止。20.1.2第三方介入终止后，甲方、乙方与第三方之间的合同关系随之终止。21.1第三方介入的违约处理21.1.1如第三方违反本合同或与甲方、乙方签订的协议，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。21.1.2第三方如因违约行为给甲方、乙方造成损失的，甲方、乙方有权要求第三方赔偿损失。22.1第三方介入的争议解决22.1.1甲方、乙方与第三方之间因介入本合同产生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.1合同的变更与解除23.1.1甲方、乙方与第三方之间因介入本合同产生的合同变更或解除，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。23.1.2合同变更或解除不影响本合同其他条款的效力。24.1附则24.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。24.1.2本合同的修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣岗位详细描述本附件详细描述了劳务派遣员工将被派遣到的岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作地点等。附件二：接收单位地址本附件提供了接收单位的详细地址，包括省份、城市、区县、街道、门牌号等。附件三：派遣员工名单本附件列出了所有将被派遣至接收单位的派遣员工名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。附件四：工资福利标准本附件详细描述了派遣员工的工资组成、福利待遇、工作时间、休息休假等。附件五：培训计划本附件列出了派遣员工在上岗前需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：保密协议本附件详细描述了派遣公司和接收方在保密信息方面的义务和责任，包括保密信息的定义、保密期限等。附件七：第三方介入协议本附件详细描述了第三方介入本合同履行过程中的职责、义务、费用、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未能按照约定时间将派遣员工派遣至接收单位；2.派遣公司未能按照约定提供派遣员工的工资、福利等；3.接收方未能按照约定提供工作环境、培训、晋升机会等；4.任何一方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失；5.一方违反保密协议，泄露对方商业秘密或机密信息。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应按照合同约定或双方协商确定的方式赔偿对方损失；3.违约方赔偿金额应包括实际损失、预期利益、合理费用等；4.一方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果派遣公司未能按照约定时间将派遣员工派遣至接收单位，属于违约行为。根据合同约定，派遣公司应承担未能提供员工的赔偿责任，包括但不限于支付员工工资、福利、培训等费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣公司根据接收单位的需求，向其派遣员工，由派遣员工在接收单位的指导下完成工作。2.接收单位：指接受派遣公司派遣员工从事工作的单位。3.派遣员工：指由派遣公司派遣至接收单位工作的员工。4.保密信息：指合同履行过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.违约行为：指违反合同约定的行为。6.违约责任：指因违约行为导致的合同无法履行或造成的损失，违约方应承担的责任。7.第三方：指除甲方、乙方以