2024年新劳务派遣用工合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新劳务派遣用工合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：劳动岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4福利待遇第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：劳动保护和管理7.1劳动保护7.2人员管理第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3劳动者违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条：合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序第十三条：合同的附则13.1合同的解释13.2合同的生效13.3合同的份数第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2劳动者的其他承诺第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：甲方是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织，作为劳务派遣单位，按照本合同的约定，向乙方提供劳动者。1.2乙方（接收单位）：乙方是指需要劳动力的企业或者其他经济组织，作为接收单位，按照本合同的约定，接受甲方提供的劳动者，并对其进行管理和工作安排。1.3劳动者：劳动者是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的具有完全民事行为能力的自然人，按照乙方的安排从事劳动工作。第二条：合同期限2.1合同起始日期：本合同的起始日期为双方签订合同之日起。2.2合同终止日期：本合同的终止日期为劳动者在乙方处实际工作的一天。第三条：劳动岗位及工作内容3.1岗位名称：劳动者在乙方的岗位名称为（具体岗位名称）。3.2工作职责：劳动者在乙方的工作职责包括但不限于（具体工作职责）。第四条：劳动报酬4.1基本工资：劳动者的基本工资为每月（金额）元。4.2绩效奖金：劳动者根据乙方的绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额按照乙方的规定执行。4.3加班工资：劳动者按照乙方的安排加班，按照不低于其工资标准的150%支付加班工资。4.4福利待遇：劳动者在本合同期限内，享有乙方的福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照乙方的规定执行。5.2休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照乙方的规定执行。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为劳动者缴纳住房公积金。第七条：劳动保护和管理7.1劳动保护：甲方应确保劳动者在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。7.2人员管理：乙方对劳动者进行日常管理和工作安排，确保劳动者的合法权益。第八条：保密条款8.1保密内容：劳动者在甲方和乙方期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他应当保密的信息。8.2保密期限：劳动者应对保密内容保密的期限为合同终止后（时间）年。8.3违约责任：劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动者或者未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未履行合同义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。9.3劳动者违约：劳动者提前解除合同或者违反劳动合同约定的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更：合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。11.2合同解除：合同解除应符合法律、法规的规定，并书面通知对方。第十二条：合同的终止12.1合同终止条件：合同终止的条件应符合法律、法规的规定。12.2合同终止程序：合同终止的程序应符合法律、法规的规定，并办理相关手续。第十三条：合同的附则13.1合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方另有约定的，从其约定。14.2劳动者的其他承诺：劳动者对本合同的内容无异议，并承诺按照本合同的约定履行义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外，与甲方、乙方无直接劳动关系，但与甲方、乙方之间存在业务往来或者其他利害关系的个人或者组织。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形包括但不限于：中介方、客户方、供应商方、合作方等。2.2第三方介入时，甲方、乙方应保持独立性，不得因第三方的行为影响合同的履行。第三条：第三方责任的限定3.1第三方对甲方、乙方不承担任何合同责任，甲方、乙方不得要求第三方履行合同义务或者承担合同责任。3.2甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响本合同的履行，甲方、乙方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第四条：第三方介入的额外条款4.1甲方、乙方与第三方进行业务往来时，应签订相应的合同，明确双方的权利和义务。4.2甲方、乙方与第三方进行业务往来时，应确保第三方的行为符合法律法规的要求，不得损害甲方、乙方的合法权益。第五条：第三方责任限额5.1第三方对甲方、乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从甲方、乙方获得的利益。5.2甲方、乙方对第三方的责任限额有特别约定的，从其约定。第六条：第三方与甲方、乙方的关系划分6.1第三方与甲方、乙方之间的业务往来，不影响甲方、乙方之间的劳动关系。6.2甲方、乙方对第三方的权利和义务，不影响甲方、乙方对劳动者的权利和义务。第七条：第三方介入的合同变更和解除7.1第三方介入导致合同变更的，应签订书面协议，经甲方、乙方、第三方共同确认。7.2第三方介入导致合同解除的，应按照本合同的约定办理相关手续。第八条：第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，甲方、乙方应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入的保密义务9.1第三方应对在甲方、乙方处获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他应当保密的信息保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方的损失。第十条：第三方介入的违约责任10.1第三方违反合同约定，导致甲方、乙方损失的，第三方应承担违约责任。10.2甲方、乙方未履行本合同约定，导致第三方损失的，甲方、乙方应承担违约责任。第十一条：第三方介入的其他约定11.1甲方、乙方与第三方之间的其他约定，应书面确认，并作为本合同的附件。11.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议本附件详细规定了甲方作为派遣单位与乙方作为接收单位之间的具体派遣条款，包括派遣人数、岗位、工作时间、劳动报酬等。附件二：劳动者个人信息表本附件用于记录劳动者个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件三：工作职责说明书本附件详细列举了劳动者在乙方的工作职责，以及相关的工作要求和标准。附件四：劳动报酬明细表本附件详细记录了劳动者的基本工资、绩效奖金、加班工资等各项报酬的计算方式和金额。附件五：福利待遇说明书本附件详细说明了劳动者享有的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。附件六：保密协议本附件为劳动者与甲方、乙方之间签订的保密协议，规定了劳动者对商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务。附件七：第三方业务往来合同本附件为甲方、乙方与第三方之间签订的业务往来合同，明确了双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动者，或者未履行合同义务。2.乙方未按照合同约定支付劳动报酬，或者未履行合同义务。3.劳动者提前解除合同，或者违反劳动合同约定的义务。4.第三方未按照业务往来合同约定履行义务，导致甲方、乙方损失。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金。2.违约方赔偿受损方因违约所造成的直接经济损失。3.违约方赔偿受损方因违约而产生的间接经济损失。4.第三方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从甲方、乙方获得的利益。示例说明：如甲方未按照合同约定提供劳动者，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未提供劳动者而导致的生产损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将劳动者派遣至乙方工作，劳动者与甲方建立劳动关系，但实际工作由乙方安排和管理。2.劳动合同：指甲方与劳动者之间签订的，确立劳动关系的协议