2024年智慧合约：云端电子劳动协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年智慧合约：云端电子劳动协议本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3智慧合约平台第二条工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务第三条合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条智慧合约的应用6.1云端电子劳动合同的签订与履行6.2电子考勤与工资发放6.3电子绩效管理第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条甲方权益保障12.1劳动合同备案12.2劳动监察与投诉第十三条乙方权益保障13.1知情权13.2参与决策权13.3劳动争议权益第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件：合同附件与相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（用人单位）是指2024年智慧合约云端电子劳动协议的签订方，具备合法的用人单位资格，按照本合同约定提供乙方（劳动者）工作岗位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，愿意接受甲方的管理和指导，按照本合同约定履行工作职责。1.3智慧合约平台是指甲乙双方通过互联网技术签订、履行劳动合同的平台，由甲方提供并确保其正常运行。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位是指甲方根据乙方的能力和特长，为乙方设立的岗位，具体岗位名称和职责详见附件。2.2乙方的职责与任务包括但不限于：按照甲方的要求完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全，尊重和遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。第三条合同期限3.1固定期限是指本合同的有效期，自双方签订之日起至合同约定的终止日期止。3.2试用期是指乙方在正式入职后，为适应工作环境和岗位需要，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。试用期的长度、工资及福利待遇等详见附件。第四条劳动报酬4.1基本工资是指甲方按照本合同约定支付给乙方的月工资，具体金额详见附件。4.2绩效奖金是指甲方根据乙方的绩效表现，按照本合同约定支付给乙方的奖金，具体奖金计算方式详见附件。4.3社会保险与福利待遇是指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并支付乙方相应的福利待遇，具体内容详见附件。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方的规定，每天的工作时间以及每周的工作天数，具体工作时间安排详见附件。5.2休息休假是指乙方按照甲方的规定享有的休息日和法定节假日，具体休假安排详见附件。第六条智慧合约的应用6.1云端电子劳动合同的签订与履行是指甲乙双方通过智慧合约平台签订本合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2电子考勤与工资发放是指甲方通过智慧合约平台对乙方的出勤情况进行记录，并按照合同约定支付乙方工资。6.3电子绩效管理是指甲方通过智慧合约平台对乙方的绩效进行考核和评估，以激励乙方更好地完成工作任务。第八条合同的变更与解除8.1合同变更是指在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.2合同解除是指在合同有效期内，因一方违约或者双方协商一致，提前终止合同的行为。合同解除应当遵循法律法规的规定，并根据双方的实际损失进行相应的赔偿。第九条争议解决9.1协商解决是指甲乙双方在发生争议时，通过友好协商，达成一致意见，解决争议的方式。9.2调解解决是指甲乙双方在发生争议时，请求第三方进行调解，协助解决争议的方式。调解不收费，调解结果具有法律效力。9.3仲裁解决是指甲乙双方在发生争议时，按照仲裁协议提交仲裁机构进行审理，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。10.2双方在签订合同时，应当遵守国家的法律法规，不得违反国家的政策和社会公共利益。第十一条违约责任第十二条甲方权益保障12.1劳动合同备案是指甲方按照国家和地方法律法规的规定，将劳动合同备案至当地劳动行政部门。12.2劳动监察与投诉是指甲方在劳动合同履行过程中，依法接受劳动监察部门的监督，对乙方的投诉进行调查和处理。第十三条乙方权益保障13.1知情权是指乙方有权了解甲方的基本情况、合同内容以及与工作相关的事项，甲方应当如实告知乙方。13.2参与决策权是指乙方有权参与甲方重大决策的讨论和表决，甲方应当尊重乙方的意见。13.3劳动争议权益是指乙方在发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，维护自身的合法权益。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项是指除本合同规定的事项外，甲乙双方还可以就其他事项进行约定，并以附件形式附在本合同后。14.2附件：合同附件与相关文件是指甲乙双方为履行本合同而签订的相关文件，包括但不限于岗位职责说明书、工资奖金制度、社会保险福利制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方外，参与本合同履行过程的的自然人、法人或其他组织。第三方可以包括中介机构、咨询机构、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入是指在本合同履行过程中，因甲乙双方无法协商解决争议，需要第三方进行调解、仲裁或审判等行为。2.2第三方介入的情形包括但不限于：劳动争议、侵权行为、合同纠纷等。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在介入本合同履行过程中，因过失或者违法行为给甲乙双方造成损失时，应承担的赔偿责任的上限。3.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并写入合同附件。3.3如果第三方违反法律法规或者职业道德，导致甲乙双方损失的，第三方应当承担无限责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据本合同的约定，查阅与合同履行相关的文件和资料。4.2第三方应当保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。4.3第三方应当客观、公正地处理介入的事务，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方在发生争议时，应尝试协商解决。协商不成的，可以向第三方提出介入的请求。5.2第三方在接到介入请求后，应当在五个工作日内作出答复，并开始处理事务。5.3第三方应当在处理事务的过程中，充分听取甲乙双方的意见，并作出公正的决定。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间的法律关系应当明确。6.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方应当继续履行合同约定的义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应当遵守第三方的决定，并承担相应的后果。第七条第三方介入后的争议解决7.1如果甲乙双方对第三方的决定不服，可以向人民法院提起诉讼。7.2诉讼过程中，甲乙双方应当提供与争议相关的全部证据，并遵守法院的审理程序。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、鉴定费、仲裁费、诉讼费等。8.2第三方介入费用的承担方式由甲乙双方在签订合同时协商确定，并写入合同附件。第九条第三方介入后的合同变更9.1如果第三方介入导致本合同的内容发生变更，甲乙双方应当签署书面协议，并经第三方确认。9.2合同变更后的内容具有法律效力，甲乙双方应当按照变更后的内容履行合同。第十条第三方介入后的合同解除10.1如果第三方介入导致本合同的解除，甲乙双方应当签署书面协议，并经第三方确认。10.2合同解除后的后果由甲乙双方按照合同约定和法律法规的规定承担。第十一条第三方介入后的违约责任11.2如果第三方因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担无限责任。第十二条第三方介入后的权益保障12.1甲乙双方在第三方介入过程中，有权维护自身的合法权益。12.2甲乙双方在第三方介入过程中，有权查阅与争议相关的全部文件和资料。第十三条第三方介入后的其他约定13.1甲乙双方与第三方可以就其他事项进行约定，并以附件形式附在本合同后。13.2附件：第三方介入协议，包括但不限于第三方的职责、权利、义务、费用、程序等内容。第十四条合同的完整性与优先级14.1本合同及其附件构成甲乙双方完整的权利义务关系，甲乙双方应当遵守合同约定。14.2本合同及其附件的条款具有同等法律效力，甲乙双方在履行合同过程中，应当按照约定履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同备案证明附件二：岗位职责说明书附件三：工资奖金制度附件四：社会保险福利制度附件五：绩效考核制度附件六：培训协议附件七：保密协议附件八：知识产权归属协议附件九：智慧合约平台使用指南附件十：第三方介入协议附件一：劳动合同备案证明说明：这是甲乙双方在签订劳动合同后，向当地劳动行政部门提交的备案材料。备案证明体现了甲乙双方遵守国家法律法规，合法签订劳动合同的证明。附件二：岗位职责说明书说明：这是甲方对乙方岗位的详细描述，包括岗位职责、工作内容、工作地点、任职资格等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的岗位职责有清晰的了解。附件三：工资奖金制度说明：这是甲方对乙方工资奖金制度的详细描述，包括基本工资、绩效奖金、奖金计算方式等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的工资奖金制度有清晰的了解。附件四：社会保险福利制度说明：这是甲方对乙方社会保险福利的详细描述，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的社会保险福利制度有清晰的了解。附件五：绩效考核制度说明：这是甲方对乙方绩效考核的详细描述，包括考核标准、考核流程、考核结果的应用等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的绩效考核制度有清晰的了解。附件六：培训协议说明：这是甲乙双方关于乙方培训的详细协议，包括培训内容、培训时间、培训费用等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的培训协议有清晰的了解。附件七：保密协议说明：这是甲乙双方关于保密事项的详细协议，包括保密内容、保密期限、违约责任等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的保密协议有清晰的了解。附件八：知识产权归属协议说明：这是甲乙双方关于知识产权归属的详细协议，包括知识产权的归属、使用、许可等。乙方应当仔细阅读并确认对自己的知识产权归属协议有清晰的了解。附件九：智慧合约平台使用指南说明：这是甲方对乙方使用智慧合约平台的详细指南，包括平台功能、操作流程、注意事项等。乙方应当仔细阅读并确认对自己使用智慧合约平台有清晰的了解。附件十：第三方介入协议说明：这是甲乙双方与第三方介入的详细协议，包括第三方的职责、权利、义务、费用、程序等。乙方应当仔细阅读并确认对第三方介入的协议有清晰的了解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资报酬、福利待遇等。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。3.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反公司规章制度等。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、违反保密协议等。5.第三方未按照合同约定履行介入职责、违反法律法规等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应根据违约程度，支付乙方违约金、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方应根据违约程度，支付甲方违约金、赔偿损失等。3.第三方违约：第三方应根据违约程度，支付甲方、乙方违约金、赔偿损失等。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定提供工资报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未及时支付工资而造成的损失。2.如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方未履行职责而造成的损失。3.如果第三方未按照合同约定履行介入职责，甲方、乙方可以要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方未履行职责而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙