员工入职合同书规范模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业，具备招用员工的法律资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同约定的工作能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______，职责和要求详见附件一。3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得迟延。四、劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方转正后的工资为人民币____元/月。4.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.4甲方依法支付乙方加班费、奖金、津贴等其他劳动报酬。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行_____工作制。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方在工作过程中可能遭受的职业危害进行预防和控制。七、解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方合同期内被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有虚假，双方均有权解除劳动合同。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.甲方应确保其合法成立并有效存在，具备招用员工的法律资格。2.乙方应确保其具备完全民事行为能力，并具备从事劳动合同约定的工作能力。3.双方应如实提供相关资料，不得有虚假情况。4.双方应遵循法律法规，合法签订、履行和解除劳动合同。5.双方应遵守合同中的各项约定，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间等。6.双方应按照法律规定和合同约定，处理社会保险、公积金等相关事宜。7.双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。解决办法：1.若双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有招用员工的法律资格。3.乙方：指劳动者，具备从事劳动合同约定的工作能力。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间、法定节假日、年假、产假等相关休假待遇。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害。8.职业危害防护：用人单位对劳动者在工作过程中可能遭受的职业危害进行预防和控制。9.解除和终止劳动合同：用人单位和劳动者根据法律法规和合同约定，提前终止劳动关系的行为。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，双方明确实习期限、实习内容、实习报酬等。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作情况下，与用人单位建立劳动关系，明确工作时间、报酬等。3.派遣合同：适用于劳动者由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，明确派遣期限、工作内容、报酬等。4.技术开发合同：适用于甲方委托乙方进行技术开发，明确开发内容、开发期限、报酬等。5.保密协议：适用于涉及甲方商业秘密、技术秘密等需要对相关信息保密的情况。附件列表：1.附件一：职位说明书，详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。2.附件二：实习计划，明确实习生的实习期限、实习内容、实习导师等。3.附件三：兼职工作计划，详细记录兼职工作的时间、任务、报酬等。4.附件四：派遣协议，明确劳务派遣公司、用工单位及劳动者之间的权利和义务。5.附件五：技术开发方案，详细描述技术开发的内容、目标、期限等。6.附件六：商业秘密保密协议，明确双方在保密信息保护方面的权利和义务。7.附件七：试用期评