无劳动合同证明的出具机构指南

合同编号：__________甲方（出具机构）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（申请人）：_______地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方申请无劳动合同证明的相关事宜，达成如下协议：第一条证明的出具1.1乙方因工作需要，向甲方申请出具无劳动合同证明。1.2甲方作为乙方的用人单位，应按照乙方的申请，向乙方出具无劳动合同证明。1.3甲方应在收到乙方申请后的_______个工作日内，向乙方出具无劳动合同证明。第二条证明的内容（1）乙方的姓名、身份证号码、联系方式；（2）乙方的入职日期、离职日期；（3）乙方在甲方的工作岗位、工作性质；（4）甲乙双方无劳动合同的事实；（5）甲方出具证明的日期。2.2甲方应在证明上加盖公章，并由法定代表人或者授权代表签字。第三条费用及支付3.1乙方应向甲方支付无劳动合同证明的费用，费用标准为人民币_______元。3.2乙方应在收到无劳动合同证明时，向甲方支付上述费用。第四条保密条款4.1甲乙双方应对在合同履行过程中获取的对方信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方不得将无劳动合同证明用于非法目的，不得损害甲方的合法权益。第五条违约责任5.1甲方未按照约定时间出具无劳动合同证明的，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。5.2乙方未按照约定时间支付证明费用的，甲方有权拒绝出具无劳动合同证明。第六条争议解决6.1因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（出具机构）：_______乙方（申请人）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应严格按照法律法规和合同约定，在规定时间内出具无劳动合同证明，确保证明内容的真实、准确、完整。2.乙方应正确使用无劳动合同证明，不得用于非法目的，不得损害甲方合法权益。3.甲乙双方应履行保密义务，保护对方信息不被泄露。4.乙方在申请无劳动合同证明时，应确保提供的个人信息真实有效。5.双方在履行合同过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。解决办法：1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，甲乙双方应按照法律规定，提供证据证明自己的权益。4.法院将根据法律规定，判决违约方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同，明确双方的权利和义务。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人。4.无劳动合同证明：指由用人单位出具的，证明劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系的书面文件。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。6.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力。根据我国法律规定，一般地域法院对合同纠纷案件具有管辖权。特殊应用场合：1.员工跳槽：当员工需要离职并向新单位证明自己与原单位无劳动合同关系时，可向原单位申请出具无劳动合同证明。2.求职：求职者在面试时，可能需要向招聘单位证明自己与其他单位无劳动合同关系，以便招聘单位确认其招聘资格。3.社会保险转移：员工在跨地区转移社会保险关系时，可能需要提供无劳动合同证明，以证明自己不属于原单位员工。4.劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，当事人可能需要提供无劳动合同证明，以证明双方不存在劳动关系。5.诉讼：在劳动争议诉讼中，当事人可能需要提供无劳动合同证明，以证明双方不存在劳动关系。补充条款：1.员工跳槽：甲方应在收到乙方申请后的5个工作日内，向乙方出具无劳动合同证明，以便乙方顺利进行离职手续。2.求职：甲方应在收到乙方申请后的3个工作日内，向乙方出具无劳动合同证明，以便乙方参加面试。3.社会保险转移：甲方应在收到乙方申请后的5个工作日内，向乙方出具无劳动合同证明，以便乙方顺利完成社会保险转移。4.劳动仲裁：甲方应在收到乙方申请后的10个工作日内，向乙方出具无劳动合同证明，以便乙方提交仲裁材料。5.诉讼：甲方应在收到乙方申请后的15个工作日内，向乙方出具无劳动合同