公司管理的规章制度

:新公司管理的规章制度

最新公司管理的规章制度「篇一」

第一条为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良

好的办公环境，制定本制度。

第二条检杳范闹。局机关各科室及所管理的心库、档案室、展室、会议室室

内卫生，办公楼内外卫生责任区。

第三条卫生标准

（一）室内卫生

1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。

2、办公桌椅、文件柜放送有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊

杂物，经常保持清洁。

3、灯具、电器经常保持干净无尘。

4、衣架、脸盆、痰盂、毛巾等用品经常保持清洁。

5、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外（要

求整齐定位、书写美观、设置规范），不准乱贴乱挂。

6、室内禁放与办公无关的物品，保持整齐清洁。

（二）责任区卫生

1、楼厅、楼道整洁，楼道窗洁净，不堆积杂物，地面无烟头、纸屑。

2、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。

3、院内无堆积垃圾和杂物。

4、非停放车辆场地，不允许车辆停放。

笫四条检查评比

（一）实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。每月对楼内及大院环境卫生检

查一次，并随时抽查。

（二）由办公室牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。检查结束后，

检查小组对各单位卫生情况进行评议，公布结果。

（三）办公室负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促

不合格单位整改。

最新公司管理的规章制度「篇二」

第一章总则

第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作

和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于公司办公生活场所卫生设施的设置、建设、管理、维护

和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等环节。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条综合管理部为公司环境卫生管理的责任部门，负责全公司的环境卫生

管理工作；公司的‘基建、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做

好环境卫生的管理工作。

第五条环卫设施及保洁管理费用预算由综合管理部提出，经董事会批准后按

预算标准使用。

第六条综合管理部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的

环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条环境卫生专职清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都

应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条除会议室、浴室、客房等公用场所及领导办公室外，各部门办公室

内、单身公寓的清扫保洁工作，由各部门或职工自行承担。

第二章公共区域场所的清扫与保洁

第九条公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、楼道、卫生间、会议室、

员工宿舍外环境、客房等）的清扫与保洁，由综合管理部安排派专人实施。

第十条公司行政区域内的施工场地由施工单位负责清扫保洁和垃圾清运，综

合管理部和规划建设部负责监督管理。

第十一条公司中型、大型会议室要在会前认真清扫，会后及时清理，始终保

持会议室的卫生清洁，会客厅要时刻保持清洁，由综合部专职保洁人员负责。

第十二条禁止在公司公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止在站场及周围焚烧垃圾

和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第十三条公共走道及楼梯门厅，每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的

飞扬。门厅玻璃、客房、楼周围场地道路每周清扫一次，窗帘每年清洗一次，保持

清洁。

第十四条卫生间、浴室、更衣室等公共卫生设施，必须时刻保持清洁，必须

做到无异味、无污秽。

第十五条必须按综合部规定的区域和位置停放车辆，严禁自行车、电动车、

摩托车和汽车乱停乱放。

第三章室内卫生的管理

第十六条公司领导办公室由专职保洁员每日清扫一次，其他办公室由部门职

员自行清扫，各部门都要建立每日轮流清扫卫生的制度，公司公寓楼员工宿舍卫生

由住宿员工自行清扫。

第十七条室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜

上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。

第十八条室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾箱内。

第十九条办公室内办公用品、文件、资料、报刊等摆放整齐有序，不得存放

与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

第四章废弃物收运与管理

第二十条分布在厂区内的垃圾箱、垃圾桶以及垃圾堆放容器由综合管理部负

责管理。

第二十一条各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照综合管理部规定的地点、

方式倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾桶、垃圾袋由各部门使用

并管理，勿随意变动地点或位置。

第二十二条在厂区内运输生产垃圾、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土、废弃

物及散装产品时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛做，必须清扫干净。

第五章环卫设施的设置与管理

第二十三条环境卫生设施（垃圾箱、公共厕所等）由综合管理部设置，应符

合公司方便实用原则。

第二十四条任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。

第二十五条综合管理部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱等卫生设施的保

洁、维护、管理和清运。

第二十六条设置在各部门、办公室的垃圾箱等，由部门进行使用管理并做好

保洁工作，不丢失、不人为损坏。

第六章绿化带和喷泉假山的管理

第二十七条公司厂区内外的绿化带由专业园林绿化单位负责管理维护，公司

与专业绿化单位签订绿化养护合同C

第二十八条绿化单位应认真按照园林绿化行业的标准、规范、合同要求及公

司管理部门依据合同发出的指令进行养护，随时接受公司的检查和考核。

第二十九条假山喷泉由专人负责管理，每年5月1日一一10月31日为喷淋

期，除此之外期间放水清理；冬季必须放尽管道内存水，关闭管道阀门，断开喷泉

电源。

第三十条在喷淋期，管理人员必须按时启动和关闭喷淋系统，做好平时池水

的清洁工作，一个月更疾一次池水、彻底清理淤泥杂物。

第七章附则

第三十一条综合管理部应定期或不定期检查公共场所及各部门卫生责任区的

卫生保洁情况，制定合理的处罚管理措施，保障办公生活环境整洁有序。

第三十二条本制度从二。年十月一日起实行。

最新公司管理的规章制度「篇三」

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形

象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、公司卫生间管理每天由专人负责，每天值H者轮流打扫。

二、卫生间必须保证设施完好，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有

损坏要及时维修。

二、订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积

水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四

角保持干燥，无蛛网、无纸屑、无杂物。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸、烟头和

杂物，以免造成管道堵塞，便池需保持清洁，无污渍。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚

款。

卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用知识。

3.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、

污垢或碎屑。

4.各工作场所内走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰

尘的飞扬。

5.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

6.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

最新公司管理的规章制度「篇四」

职业道德守则（试行）

第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决

议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，

发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，

精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认

认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个

有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客

人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼C

第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要

打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效

率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事

会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心

往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占

或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损

害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追

究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细

节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发

展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行

责、权、利相结合的，玄劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工

都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守

职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有

素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记

表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。每天上下班时间

为：上午8:00D12:00时,下午14:00D18:00,晚上如有加班,加班时间为

7:OOD11:3O;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借M要求厂方增加

工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30口，特殊情况另行

通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方

同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本

厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪

开除出厂处理。晚.上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意

防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。

确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进

度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当

月卤位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮

结派，搞小集团，损害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、工资待遇：

1、由于公司定单原因，给予保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

二、福利待遇：

1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。

2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20

7t）o

3、加班超过23时，免费提供宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明

5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享

受10天，公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每

月800元。

7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）

8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。

9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）

10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出

差补助每天30元，住宿费标准每天80元。

11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

考勤制度

为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00,中午12：00-14：00

休息，下午上班时间为14：00-18：00,根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时

作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱

和。

第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自

作弊，不得为他人或委吒他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）

第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作

原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡

上签字确认。

第五条：请假：

⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突

发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补

办请假手续。

⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请

事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销

假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理

批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工

一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

第六条：设立年度全勤奖，资金为800元

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤

奖。

第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚

当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资

80%o

第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽

查。

安全生产管理规定

第一条为加强本公司生产工作的劳动保护。

改善劳动条件，保于劳动者在生产过程中的'安全和健康，促进本企业事业的

发展，根据有关劳动保于的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定

本规定。

第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻

执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需

要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生

产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机

关论处。

第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导

机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安

全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查

和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全

生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行

安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主

管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责

任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

第七条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作

第八条各部门可根据本规定制订具体实施措施。

第九条本制度由公司安委会负责解释。

最新公司管理的规章制度「篇五」

一、总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司

其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工

资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构

第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、

住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对

固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不

固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0—60%。

第七条：员工工资总额由各部门经理、项1=1经理拟定后报总经理审批。部门经

理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、

总经理审批后予以发放。

第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、

罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列

第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生

产、营销五类工资系列。

第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财