企业内部人员借调协议

合同编号：__________企业内部人员借调协议甲方（借调企业）：_______乙方（借调部门）：_______丙方（借调人员）：_______第一条借调岗位及期限1.1丙方借调至乙方从事_______岗位，具体职责和要求如下：1.2借调期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。第二条借调期间的管理与考核2.1丙方在借调期间由乙方负责日常管理，包括但不限于工作指导、工作量安排、工作质量监督等。2.2乙方应建立健全对丙方的考核制度，对丙方在借调期间的工作表现进行定期评估。评估结果作为丙方在甲方绩效考核的重要依据。2.3丙方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方领导的管理。如丙方在借调期间出现违规行为，乙方有权按照乙方的规章制度对丙方进行处理。第三条借调期间的人事关系及待遇3.1丙方在借调期间的人事关系仍属于甲方，甲方继续为丙方缴纳社会保险、公积金等。3.2丙方在借调期间的工资、奖金、福利等待遇由甲方按原标准发放。如乙方有特殊待遇要求，需与甲方协商一致后方可执行。3.3借调期间，丙方享有甲方和乙方规定的休假、培训、晋升等权益。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，丙方应返回甲方工作。如甲乙双方同意续借，可签订新的借调协议。4.2借调期间，丙方的职务、职级、工资等如有变动，应事先征得甲乙双方的同意。4.3借调期满后，丙方在借调期间的工作表现、业绩和成长，作为甲乙双方人才选拔和激励的重要依据。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。5.2如丙方在借调期间出现严重违纪、违规行为，甲方有权提前终止借调协议，并要求乙方协助处理相关事宜。第六条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调企业）：_______乙方（借调部门）：_______丙方（借调人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙丙三方均为具有独立法人资格的企业或个体，且具备签订合同的法定年龄和行为能力。2.明确岗位：详细描述丙方借调的岗位及其职责和要求，避免因职责不明确导致的争议。3.借调期限：明确借调的开始和结束日期，确保双方对借调期限有共识。4.管理与考核：约定丙方在借调期间的管理权归属和考核标准，确保乙方的管理权得到执行。5.人事关系及待遇：明确丙方在借调期间的人事关系、工资待遇等，避免待遇纠纷。6.违约责任：约定违反协议的违约责任，包括违约金和赔偿责任，以减少违约风险。7.争议解决：约定争议解决的途径，如友好协商或诉讼，并明确有管辖权的人民法院。解决办法：1.若借调期间出现管理或考核问题，应及时沟通，由乙方向甲方报告丙方的工作表现和问题。2.若丙方在借调期间发生人事变动，需三方协商一致，并签订补充协议。3.若丙方违反协议，甲方有权终止借调协议，并要求乙方协助处理相关事宜。4.若发生违约情况，可通过调解或诉讼方式解决，按照协议约定的违约责任进行赔偿。关键词语的法律名词解释：1.独立法人资格：指具备法人条件，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的组织。2.借调：指企业内部人员因工作需要，暂时调至其他部门或岗位工作。3.人事关系：指员工与用人单位之间的法律关系，包括员工的工资、福利、晋升等方面。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任，包括违约金、赔偿金等。5.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力，根据协议约定，确定有管辖权的人民法院。特殊应用场合：1.关键项目支援：当甲方公司某个关键项目需要额外人手支持时，可以借调乙方的专业人员丙过来帮忙。2.技能培训：甲方为了提升员工的专业技能，可以借调丙方到乙方进行技能培训，为期一个月。3.部门间协作：甲方和乙方有业务往来，为了更好地推进合作，可以借调丙方到乙方部门进行交流学习。4.紧急任务处理：当甲方公司面临紧急任务，需要丙方临时支援时，可以与乙方协商借调事宜。合同补充条款：1.关键项目支援：如甲方因项目需要借调丙方，需提前至少一个月与乙方沟通，并在借调协议中明确项目的起始时间、预期成果等。2.技能培训：甲方应负责丙方的培训费用，并在借调协议中明确培训内容、培训地点等。3.部门间协作：借调期间，丙方应遵守乙方的各项规章制度，并接受乙方的管理。4.紧急任务处理：如甲方因紧急任务需要借调丙方，需与乙方协商确定借调期限和任务目标。附件