教师聘用合同书范本参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（受聘教师）：_______身份证号：_______联系电话：_______联系地址：_______第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事_______（岗位名称）工作。1.2乙方同意在甲方规定的岗位职责范围内，履行教育教学及相关管理工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前_______个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方薪酬制度，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴及福利等。3.2乙方工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效工资按照甲方规定浮动。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，执行国家规定的标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、寒暑假期的休息休假。第五条培训和继续教育5.1甲方应按国家及地方教育行政部门的要求，为乙方提供必要的岗位培训。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身教育教学能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密。6.2乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于职务作品的，其著作权归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期内未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违法解除或终止合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（受聘教师）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，具有唯一性，便于合同管理。2.甲方信息：填写完整，包括用人单位名称、地址、联系电话和联系人等，以便于双方沟通和联系。3.乙方信息：填写完整，包括受聘教师姓名、身份证号、联系电话和联系地址等，确保信息准确无误。4.聘用岗位：明确填写乙方所聘岗位名称，避免模糊不清。5.聘用期限：严格按照国家法律法规和双方实际情况填写，确保合同期限的合法性和合理性。6.劳动报酬：明确填写乙方工资待遇，包括基本工资、绩效工资及福利等，避免产生工资纠纷。7.工作时间和休息休假：按照国家法律法规和甲方规章制度填写，确保乙方的合法权益。8.培训和继续教育：明确双方在培训和继续教育方面的权利和义务，促进乙方专业发展。9.保密和知识产权：约定乙方在合同期内和解除合同后一年内对甲方商业秘密的保护及职务作品的权属问题，防止知识产权纠纷。10.解除和终止合同：明确双方在合同解除和终止方面的权利和义务，遵循国家法律法规，避免违法解除合同引发的法律风险。11.违约责任：约定甲乙双方违反合同的违约责任，确保合同的履行。12.争议解决：明确双方在发生纠纷时的解决途径，包括友好协商、人民调解、劳动仲裁等，确保争议得到妥善解决。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生纠纷时，应进行友好协商，寻求共识。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方介入协助解决。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。4.在解决争议过程中，双方应遵守国家法律法规，尊重事实和合同约定，公平公正地处理纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限支付的补偿金。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.实习教师聘用：对于正在实习的教师，合同中可以增加实习期间的具体工作安排、指导教师的责任和实习评估标准等条款。2.特殊教育需求：如果乙方负责特殊教育班级，合同中可以增加对特殊教育需求的说明，乙方的特殊教育能力和培训要求等。3.科研项目合作：如果乙方参与科研项目，合同中可以增加项目期间的工作安排、科研成果的归属和分享等条款。4.外派教学任务：如果乙方需要被外派到其他学校进行教学任务，合同中可以增加外派期间的工作条件、生活保障和返回安排等条款。5.兼职教师聘用：对