解除劳动合同协议书编写指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______），现经双方友好协商，决定自____年____月____日起解除双方的劳动关系。为确保双方合法权益，经甲乙双方共同协商一致，特订立本解除劳动合同协议书。一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方确认，自____年____月____日起，双方解除劳动合同关系。1.2甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是：_______（请简要说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者个人原因等）。二、解除劳动合同的补偿2.1甲乙双方确认，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金，计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限为____年，按国家规定的经济补偿金计算标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方月工资为____元，计算经济补偿金的月工资标准按双方劳动合同约定的工资标准执行；（3）经济补偿金总额为____元。2.2甲乙双方确认，甲方应在解除劳动合同关系之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。三、双方的权利和义务3.1甲方应按照本协议书的约定，按时足额支付给乙方经济补偿金。3.2乙方应在收到经济补偿金后，不得以任何理由向甲方提出任何经济要求。3.3甲乙双方应遵守国家相关法律法规，依法办理劳动合同解除的相关手续。3.4甲乙双方同意，本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。四、其他约定4.1本协议书经甲乙双方签字（或盖章）后生效，自双方签字（或盖章）之日起____个工作日内，双方应按照本协议书的约定履行各自的权利和义务。4.2本协议书生效后，甲乙双方应严格按照本协议书的约定执行，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保合同编号准确无误，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人及联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号、住址及联系电话等。4.解除劳动合同基本情况：明确解除劳动合同的起始日期和原因，确保双方对解除劳动合同的原因有共同认识。5.解除劳动合同的补偿：根据国家规定的经济补偿金计算标准，计算乙方应获得的经济补偿金，并明确补偿金的支付时间和方式。6.双方的权利和义务：规定甲方支付经济补偿金的义务和乙方不得再向甲方提出额外经济要求的权利，同时强调双方应遵守国家相关法律法规。7.其他约定：明确协议书的生效时间和解决争议的方式，确保双方在发生争议时能够按照约定解决。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决，尽量达成一致意见。2.如果协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的权利和义务。2.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方之间的权利和义务。3.经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，根据国家规定和双方约定，支付给劳动者的一定数额的金钱。4.劳动合同解除：双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方之间的权利和义务。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。6.友好协商：双方在解决劳动争议时，通过沟通、协商，达成一致意见的方式。7.有管辖权的人民法院：根据我国《民事诉讼法》的规定，具有审理某一案件权限的人民法院。特殊应用场合：1.双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，双方友好协商，达成一致意见，提前解除劳动合同。2.劳动者个人原因解除劳动合同：劳动者因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）提出解除劳动合同。3.用人单位原因解除劳动合同：由于用人单位的原因（如企业经营不善、岗位调整等），需要解除与劳动者的劳动合同。4.劳动合同到期不续签：劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同。合同补充条款：1.双方协商一致解除劳动合同：双方应在解除劳动合同前，充分沟通，确保双方对解除劳动合同的原因和条件达成一致意见。双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何经济要求。2.劳动者个人原因解除劳动合同：乙方提出解除劳动合同的，应提前向甲方书面说明解除劳动合同的原因和理由。甲方有权对乙方的解除劳动合同原因进行核实，乙方应积极配合并提供必要的证明材料。3.用人单位原因解除劳动合同：甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因和依据。甲方应根据国家规定和双方约定，支付给乙方相应的经济补偿金。4.劳动合同到期不续签：双方同意，劳动合同到期后，如双方均不提出续签意愿，则自动解除劳动合同。甲方应在劳动合同到期前，与乙方进行沟通，明确双方续签的意愿。附件列表：1.劳动合