店员劳动合同模板2024年

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在劳动合同期限内，如因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假。五、劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月。5.2乙方工资支付时间为每月_______日。5.3乙方如因特殊情况需要请假，按照甲方规定扣除相应工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假。6.3乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照甲方规定享受病假待遇。七、劳动保护和劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.2甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。8.3乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、福利、工作条件等符合国家法律法规及合同约定。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。3.双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得擅自变更、解除或终止劳动合同。4.甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。5.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。解决办法：1.双方发生劳动争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.劳动争议：劳动关系双方因执行国家劳动法律、法规、政策或者劳动合同、集体合同发生的纠纷。7.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、转正条件等。2.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作时间、工资计算方式等。3.实习：若乙方为实习生，合同中应明确实习期限、实习内容、实习待遇等。4.保密协议：若乙方接触到甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.技能培训：若甲方为乙方提供技能培训，合同中应明确培训内容、培训时间、培训费用等。6.出差：若乙方需经常出差，合同中