教务考勤管理制度

教务考勤管理制度一、目的

为加强教务工作管理，确保教务工作的正常开展，提高教育教学质量，制定本教务考勤管理制度。旨在明确教职工的工作时间、考勤及请假等相关规定，强化工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教务工作人员，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.教务工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个时段：

（1）上午时段：08:30-12:00

（2）下午时段：14:00-17:30

3.教务工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，如需调整工作时间，由教务处统一安排，并提前通知相关人员。

5.教务工作人员在法定节假日及学校规定的假期期间，应按照学校安排执行值班、加班等相关工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员反馈。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后24小时内完成补签手续，并提供相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

若工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。经核实无误后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体教务工作人员的考勤进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的日常考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）考勤管理人员负责收集、整理和归档考勤数据，每月底向教务处报告当月考勤情况。

（4）教务工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况，配合考勤管理人员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教务工作人员如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需经部门负责人审批同意后，报教务处备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，工作人员需保持通讯畅通，以便处理与工作相关的事务。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由教务处负责人审批。

（3）请假5天以上的，需经校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回后1个工作日内向考勤管理人员办理销假手续。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批领导申请，经批准后方可延长。

（3）未按时返回工作岗位且未办理延长请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间如发生工作交接，应在请假前完成交接工作，确保教务工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教务工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据个人实际情况，提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）经部门负责人审批同意后，报教务处备案。

（3）教务处负责统计、审核假期申请，确保假期安排合理、不影响教务工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间，不影响工作的前提下，经审批同意后可予以批准。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

教务工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

教务工作人员应按照国家法定节假日及学校规定的公众假期安排休息。公众假期期间，教务处会根据实际情况安排值班和加班工作，确保教务工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理续假手续而未返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，并根据以下规定处理：

-轻度迟到：口头提醒，不需特别处理。

-中度迟到：记录在案，每月累计超过3次，在当月绩效考核中予以体现。

-重度迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

-旷工：按旷工规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）情节严重者，扣除相应工资，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当日工资扣除，并按旷工天数累计，每累计3天旷工，额外扣除当月奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，学校有权予以辞退。

4、未签到处理

教职工未签到且未按制度规定进行补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行