技术岗位保密协议书撰写

合同编号：__________技术岗位保密协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家在技术领域具有领先地位的企业，拥有大量的技术秘密和商业秘密，为保护甲方的技术秘密和商业秘密，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本保密协议。第一条保密内容1.1本协议所称的技术秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息，包括但不限于技术方案、技术成果、技术资料、操作方法、技术数据、技术资料等。1.2本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息，包括但不限于客户名单、销售策略、市场分析、商业模式、财务数据等。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，无论是否仍在甲方工作，均有保密义务。2.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的技术秘密和商业秘密。2.3乙方不得复制、摘抄、泄露、毁损或以其他任何方式侵犯甲方的技术秘密和商业秘密。2.4乙方不得利用甲方的技术秘密和商业秘密从事与甲方业务相同或相近的经营活动，不得为竞争对手提供与甲方技术秘密和商业秘密有关的信息。第三条保密措施3.1甲方应对技术秘密和商业秘密采取合理的保密措施，确保技术秘密和商业秘密不被泄露。3.2甲方应对涉及技术秘密和商业秘密的文件、资料进行编号、标记，并限制接触范围。3.3甲方应对涉及技术秘密和商业秘密的场所、设备进行安全防护，确保技术秘密和商业秘密不被非法侵入。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。4.2乙方同意，如因其违约行为导致甲方追究法律责任，乙方应承担全部诉讼费用。4.3如乙方违反本协议，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密内容：明确约定保密的技术秘密和商业秘密的范围，包括但不限于技术方案、技术成果、技术资料、操作方法、技术数据、技术资料等。2.保密义务：约定乙方的保密义务，包括在职期间及离职后一定年限内不得泄露甲方的技术秘密和商业秘密，不得复制、摘抄、泄露、毁损或以其他任何方式侵犯甲方的技术秘密和商业秘密。3.保密措施：约定甲方应采取的保密措施，包括对技术秘密和商业秘密的文件、资料进行编号、标记，限制接触范围，对涉及技术秘密和商业秘密的场所、设备进行安全防护等。4.违约责任：明确约定乙方违反保密义务的法律后果，包括停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。5.争议解决：约定争议解决的途径，如友好协商、诉讼等，并明确适用法律法规。关键词语的法律名词解释：1.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息。3.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，对甲方的技术秘密和商业秘密负有不得泄露、复制、摘抄、泄露、毁损或以其他任何方式侵犯的义务。4.违约责任：指乙方违反保密义务所应承担的法律责任，包括停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。5.争议解决：指在履行本协议过程中，甲乙双方发生的争议应通过何种途径进行解决，如友好协商、诉讼等。特殊应用场合：1.乙方担任关键研发角色：在这种情况下，乙方可能接触到公司的核心技术和创新项目。合同补充条款可以明确乙方的保密义务，要求乙方在离职前将所有涉及核心技术的研究成果、实验数据和研发资料交给甲方，并签署承诺书，确保不将这些信息用于竞争性用途。2.乙方参与重大项目：如果乙方参与了某个重大项目的谈判、策划或执行，合同补充条款可以要求乙方在项目结束后继续保密相关信息，直至甲方宣布公开或项目结束。3.乙方与甲方有股权关系：如果乙方是甲方的股东或有股权关系的关联方，合同补充条款可以明确乙方的保密义务同样适用于其作为股东或关联方的期间。4.乙方在销售和市场部门工作：在这种情况下，乙方可能掌握客户的敏感信息和市场策略。合同补充条款可以要求乙方在离职后不得直接与甲方的客户建立业务关系，或利用甲方的客户资源开展竞争性活动。5.乙方在人力资源部门工作：如果乙方负责招聘或管理员工，合同补充条款可以要求乙方在离职后不得泄露甲方的员工个人信息和薪