商场保洁考勤管理制度

商场保洁考勤管理制度一、目的

为加强商场保洁工作的管理，规范保洁人员的考勤行为，确保商场环境卫生达到既定标准，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工权益，提高工作效率，促进商场的正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商场内所有保洁人员，包括全日制、兼职及临时保洁人员。

三、工作时间

1.全日制保洁人员工作时间为每日8小时，分为两个班次，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-保洁人员需根据商场实际情况，服从主管安排，确保卫生清洁工作有序进行。

2.兼职及临时保洁人员工作时间根据商场的实际需求及个人空闲时间安排，以不影响正常工作为原则。

3.商场特殊活动或节假日需调整工作时间的，由商场管理部门提前通知保洁人员，并根据实际情况给予相应的补贴。

4.保洁人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退，确保商场的环境卫生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁人员每日上班前需在指定的考勤设备上进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

-保洁人员每日需签到两次，分别为上午班开始和下午班开始时。

-上午班签到时间为07:50-08:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

-签到时间外，如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，应在返回工作岗位后30分钟内，向直接上级报告外出事由，并由上级记录在考勤记录中。

-如因公外出忘记报告，应在发现当日内补报，并提供相应证明，逾期不补报视为旷工。

4、忘记签到处理

-保洁人员如忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告，并说明忘记签到的原因。

-忘记签到超过30分钟未报告者，按未签到处理，视情况给予警告或相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理工作由商场管理部门负责，具体执行由各楼层主管或指定人员负责。

-各楼层主管需确保保洁人员了解并遵守考勤制度，定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

-考勤数据需定期汇总，由管理部门进行审核，确保考勤数据的准确性和公正性。

-保洁人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得有逃避考勤、篡改考勤记录等行为。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，由上级报至商场管理部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假需经直接上级审批并报商场管理部门备案；

-3天以上的请假，需由商场管理部门审批，并根据请假时长和原因进行综合评估。

3、请假销假要求

-请假结束后，保洁人员需在返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和商场管理部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

-请假期间，保洁人员应确保工作交接顺畅，不影响商场环境卫生的日常维护。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：保洁人员根据休假种类，提前向直接上级提交书面申请，注明休假原因、起始日期、结束日期及休假天数，经审批同意后，报商场管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁人员因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，经批准后按实际情况享受事假。

-婚假：按国家规定，保洁人员可享受3天婚假，特殊情况可适当调整。

-丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，特殊情况可适当调整。

-产假：女性保洁人员按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家和公司相关政策执行。

3、年假规定

-年假根据保洁人员工龄和公司规定执行，具体天数按公司年假政策享受。

-年假需提前申请，经审批同意后，可根据个人和工作安排一次性或分次休完。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保洁人员产假按照国家规定执行，享受产假期间工资待遇。

-陪产假：男性保洁人员可享受7天陪产假，特殊情况可适当调整。

5、公众假期安排

-商场保洁人员按照国家法定节假日休息，具体放假安排由商场管理部门提前通知。

-法定节假日工作按照国家规定发放加班工资。

-商场可根据实际情况对公众假期进行适当调整，以确保环境卫生的维护。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时，视为旷工半天。

-旷工：保洁人员无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到按次数累计，轻微迟到给予口头警告，一般迟到记录在案，严重迟到扣除当日奖金，连续或累计多次严重迟到，按公司规定给予相应处罚。旷工扣除当日工资，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、扣除工资等处罚，情节严重者，可依法解除劳动合同。

-伪造考勤记录的，除给予上述处罚外，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保洁人员旷工，扣除旷工当日的工资，并按公司规定扣除相应的奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-保洁人员未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，按旷工处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告，并由上级记录情况，经管理部门核实后，不影响考勤记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对保洁人员的考勤情况进行监督和检查，确保制度的公平、公正执行。

-各级主管应定期对考勤记