永兴县考勤管理制度

永兴县考勤管理制度一、目的

永兴县考勤管理制度旨在规范全县机关、企事业单位及各类组织的工作人员出勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，促进全县各项工作的顺利开展。同时，通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，确保员工权益，严格执行国家法律法规关于劳动时间的规定，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于永兴县全县范围内所有机关、企事业单位及各类组织的工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

2.根据工作性质和实际需要，各部门可对工作人员的工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过40小时。

3.各单位可根据实际情况实行弹性工作制度，但要确保不影响工作质量和效率。

4.国家法定节假日和休息日按照国家规定执行，各单位可根据实际情况调整休息日，但需保证员工每周至少休息一天。

5.因工作需要，确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全县机关、企事业单位及各类组织的工作人员应严格按照规定时间进行签到。

（2）签到方式可采取纸质签到、电子签到或其他经批准的签到方式。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经核实后予以补签。

（2）忘记签到次数原则上不得超过每月两次，超过次数的，按照迟到、早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门工作人员的考勤工作。

（2）人力资源部门负责全县范围内考勤制度的制定、监督、检查和考核。

（3）各部门应指定专人负责日常考勤工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（4）对于考勤管理不善、弄虚作假的行为，将追究相关责任人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假事由、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应于请假前提交，紧急情况不能提前提交的，应在请假当天内补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审核后，报单位分管领导审批。

（3）请假3天以上的，由所在部门负责人审核，单位分管领导审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由单位主要领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人报告销假。

（2）请假人需提交销假证明材料，如病假需提供病历、事假需提供相关事项证明等。

（3）请假人应在销假后3个工作日内将请假审批表和销假证明材料交至人力资源部门存档。

（4）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需及时向所在部门负责人和人力资源部门报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.工作人员向所在部门负责人提交书面请假申请。

b.部门负责人审批后，报单位分管领导审批。

c.人力资源部门备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗的，根据医院出具的病历和诊断证明，给予病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，每年累计不得超过30天。事假期间，工资按照单位相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）的给予7天婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。

（5）产假：女工作人员生育，给予产假98天（含产前15天），其中产前15天可根据实际情况调整。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）工作人员参加工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）工作人员在一个工作年度内未能休完年假的，可结转至下一年度使用，但最长不得超过两年。

（3）年假期间，工资按照正常工资标准发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男工作人员在其配偶生育期间，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期按照国家规定执行，具体放假安排由县政府提前发布。

（3）在公众假期期间，各单位应安排好值班和工作交接，确保工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，全天未到工作岗位的，视为旷工。迟到累计超过4小时，按旷工一天处理。

（3）处理：轻度迟到，由所在部门负责人进行口头提醒；中度迟到，需书面说明原因，并在当月考勤中记录；严重迟到，按旷工半天处理；连续三个月内迟到累计超过三次的，将在年度考核中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当日工资，不享受任何福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在当天内及时补签并说明原因的，由所在部门负责人决定是否给予豁免。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考