社联考勤管理制度

社联考勤管理制度一、目的

为确保社联各项工作正常开展，提高员工工作积极性，规范员工行为，加强组织纪律，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进员工遵守工作纪律，保障社联的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社联全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。社联各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工按时到岗、离岗。

三、工作时间

1.社联全体员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.社联可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作制或值班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由社联领导层决定，并及时通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到手续。签到方式由社联指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-员工签到时需确保本人亲自操作，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定予以处理。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到两次，具体签到时间为：

上午：08:45-09:15

下午：13:15-13:45

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法在规定时间内完成签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签手续。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按迟到规定处理。员工可申请补签，但需经上级批准，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对全社联的考勤工作进行统一管理和监督。

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时签到，对违规行为进行纠正和处理。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作联系。

-请假申请应至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直接上级和人力资源部。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下原则执行：

-请假天数在1天（含）以内，由直接上级审批；

-请假天数超过1天，不足3天（含），由部门负责人审批；

-请假天数超过3天，不足7天（含），由人力资源部审批；

-请假天数超过7天，由社联领导层审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在当天内完成销假手续，填写《销假确认表》，经直接上级确认并在人力资源部备案。

-如请假期间发生变动，实际请假天数与原申请天数不符，员工应在返回工作岗位后第一时间向直接上级和人力资源部报告，并按照实际请假天数进行销假。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。因特殊情况无法按时销假的，员工需提前向直接上级和人力资源部说明原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交《休假申请表》，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请应包含申请假期的类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，不影响工作交接和团队工作。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般不超过3天。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般不超过3天。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和社联具体规定执行。

-年假应在一年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假，应提前计划并在不影响工作的情况下进行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期间工资待遇按照社联规定执行。

5、公众假期安排

-社联按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息时间。

-公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费。

-社联可根据实际情况，对公众假期进行临时调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未按照规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或在规定的工作时间内擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据社联规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和情节严重程度，接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按严重违反工作纪律处理。

-人力资源部或直接上级将对涉嫌未请假或伪造记录的员工进行调查，并根据调查结果给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数的，社联有权按照国家法律法规和劳动合同约定，解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-如因特殊情况未签到，员工应在当日内补签，并提供合理解释。未及时补签且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员