中学后勤考勤管理制度

中学后勤考勤管理制度一、目的

为确保中学后勤工作正常开展，规范后勤人员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确后勤人员的职责，保障教育教学的正常进行，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国某中学全体后勤人员，包括但不限于食堂工作人员、宿舍管理员、保洁员、保安等。

三、工作时间

1.后勤人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据学校实际情况，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由后勤部门负责人根据工作需要予以安排，并报学校领导批准。

3.后勤人员应严格遵守工作时间，按时到岗，按时离岗，确保各项工作正常运行。

4.特殊情况下，如学校举办重大活动或应对突发事件，后勤人员需按照学校要求调整工作时间，保障活动顺利进行。此时，后勤部门负责人应提前通知相关人员，并做好工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

后勤人员每日需按时进行签到，签到方式由后勤部门根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。签到记录将作为考勤依据，计入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30，下班签到时间为17:30。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，需提前向后勤部门负责人申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回学校后第一时间向后勤部门负责人报告，并说明原因。

（2）外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、派车单等，以便核查。

（3）后勤部门负责人应在收到报告后及时核实情况，并做好记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向后勤部门负责人说明情况，并承认错误。

（2）忘记签到次数超过3次（含3次）的，将在月度考核中予以相应扣分。

（3）连续两次忘记签到且无合理解释的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）后勤部门负责人为考勤管理第一责任人，负责本部门考勤工作的组织实施和监督。

（2）各岗位负责人应认真履行考勤管理职责，确保本岗位人员按时签到，如实记录考勤情况。

（3）学校人力资源部门负责对全校后勤人员的考勤工作进行监督和检查，定期汇总考勤数据，为考核和奖惩提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）后勤人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，批准后方可休假。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，需经所在部门负责人审批，并报学校人力资源部门备案。

（3）请假天数超过3天的，需经所在部门负责人、学校人力资源部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位当天向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）请假人未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，请假人需及时告知所在部门负责人，并按照实际情况调整请假天数。

（4）请假期间，如遇学校重大活动或紧急任务，请假人应无条件配合学校工作安排，必要时提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）各类假期申请流程：

a.请假人填写《假期申请表》，注明假期种类、起始时间、请假天数等。

b.请假人提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

c.请假申请经所在部门负责人审批，根据请假天数报学校人力资源部门及领导批准。

d.假期结束后，请假人按照要求提交销假申请，并附相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：后勤人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请。事假期间工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：根据国家规定，婚假为3天（含法定节假日）。婚假期间工资正常发放。

（4）丧假：直系亲属去世，丧假为3天（含法定节假日）。丧假期间工资正常发放。

（5）产假：女性后勤人员产假为98天（含产前15天）。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

（1）后勤人员年假标准按照国家规定执行，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性后勤人员产假为98天（含产前15天），其中产前15天可提前休。

（2）陪产假：男性后勤人员享有7天陪产假，与产假同时使用。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）后勤人员公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）学校可根据实际情况调整公众假期安排，后勤人员应按照学校规定执行。

（3）公众假期期间，如需加班，应根据国家及学校的相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：后勤人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将在月度考核中予以相应扣分；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：后勤人员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内（含半天）的，按旷工半天处理；旷工超过半天不足一天的，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未办理请假手续而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：发现有伪造签到、请假记录等行为的，一经查实，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除旷工工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：后勤人员未按时签到，视为未签到。

（2）处理：未签到次数超过3次（含3次）的，在月度考核中予以相应扣分；连续两次未签到且无合理解释的，视为旷工一天。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对后勤人员考勤