乡村医生考勤管理制度

乡村医生考勤管理制度一、目的

为确保乡村医生队伍的规范化管理，提高医疗服务效率和质量，保障患者就诊需求，制定本考勤管理制度。旨在明确乡村医生的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于我国乡村医生，包括在编、聘用、挂靠的乡村医生。

三、工作时间

1.乡村医生的工作时间按照国家规定实行综合计算工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各地卫生行政部门根据实际情况予以规定。

2.乡村医生需按照规定的工作时间出勤，确保医疗服务工作的连续性和稳定性。

3.乡村医生在值班期间，应确保通讯畅通，随时应对突发情况，为村民提供及时、高效的医疗服务。

4.各地可根据当地实际情况，对乡村医生的工作时间进行调整，但需保证乡村医生的工作时间符合国家规定，并报上级卫生行政部门备案。

5.乡村医生在法定节假日、公休日应按照规定进行轮休或调休，确保医疗服务工作的正常运行。如有特殊需求，需提前向所在单位申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乡村医生每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为所在乡村卫生室或指定的工作地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向所在单位申请，经批准后方可调整。

3、因公外出未签到处理

（1）乡村医生因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，说明外出事由、时间及地点。

（2）返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如乡村医生因个人原因忘记签到，应在第一时间向所在单位主管报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，可由所在单位主管在考勤记录中予以备注，但每月忘记签到次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各级卫生行政部门负责对本辖区乡村医生的考勤工作进行监督和管理。

（2）乡村卫生室负责具体实施考勤管理工作，包括考勤设备维护、考勤数据统计等。

（3）乡村医生所在单位应建立健全考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平、透明。

（4）各级主管应加强对乡村医生考勤情况的检查，发现问题及时纠正，并按照规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）乡村医生因私事或特殊情况需要请假，应提前向所在单位提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、请假天数等。

（2）请假申请需经所在单位主管审批，批准后方可离岗。

（3）请假期间，乡村医生应确保个人通讯畅通，以便接收紧急通知和安排工作。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在单位主管审批。

（2）长期请假（超过3天）需报上级卫生行政部门审批。

（3）特殊情况下，如突发疾病或其他紧急情况，可先电话报告，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，乡村医生应及时返回工作岗位，并向所在单位主管销假。

（2）销假时需提交书面销假报告，说明请假期间的情况。

（3）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向所在单位申请，经批准后方可继续请假。

（4）请假期间，乡村医生应确保工作任务得到妥善安排，不得影响医疗服务质量和患者就诊需求。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）乡村医生申请休假，需按照所在单位规定提前提交书面申请，明确假期种类、起始日期、假期天数等。

（3）休假申请需经所在单位主管审批，特殊假期（如产假、陪产假）需报上级卫生行政部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需离岗治疗，应提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予病假。

（2）事假：因私事需请假，根据实际情况给予事假，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：给予乡村医生结婚假期，假期为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：直系亲属去世，给予丧假3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性乡村医生生育，产假为98天（含产前15天），其中产前可以休假15天。

3、年假规定

（1）乡村医生年假标准按照国家规定执行，累计工作满1年不满10年的，年假5天；累计工作满10年不满20年的，年假10天；累计工作满20年以上的，年假15天。

（2）年假应在当年内休完，逾期不补。

（3）乡村医生可根据工作实际，分批次申请年假，但需提前向所在单位申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性乡村医生生育，产假为98天（含产前15天），其中产前可以休假15天。

（2）陪产假：男性乡村医生可享受陪产假15天。

5、公众假期安排

（1）乡村医生应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）公众假期期间，乡村医生应确保医疗服务工作的正常开展，根据实际情况进行值班安排。

（3）如遇特殊情况，需调整公众假期安排，由所在单位提前通知乡村医生，并报上级卫生行政部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：乡村医生未在规定上班时间前到岗的视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

（2）旷工：乡村医生未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位的视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由所在单位主管进行口头警告；严重迟到，记录在案，并影响当月绩效；旷工视情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：乡村医生未履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：乡村医生伪造签到、请假等记录的，一经查实，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职或解聘。

（3）处理：上述行为将根据情节严重程度，由所在单位提出处理意见，报上级卫生行政部门审批。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发当日工资及相应补贴。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，所在单位有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：严重违反考勤制度，影响恶劣的，所在单位可依照相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）乡村医生未按时签到，但已到岗工作的，应及时向所在单位主管报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对考勤情况进行定期