考勤记录清晰管理制度

考勤记录清晰管理制度一、目的

为确保公司各项工作有序进行，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤记录清晰管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到要求、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，通过科学、合理的考勤管理，提高工作效率，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

5.公司将根据实际情况，调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作记录等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内完成补签，并提供合理解释，经上级批准后补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行统一管理和监督。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-各级主管应加强对员工考勤情况的检查，确保考勤记录的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后第一时间补交请假申请。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分。

-请假天数在1天内的，由直接上级审批；请假天数在2-3天的，需由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需由人力资源部门及公司领导层审批。

-人力资源部门有权对请假申请进行最终审核，并对请假情况进行统一管理。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级报告，并办理销假手续。

-销假需提供请假期间的相关证明材料，如外出期间的行程单、病假期间的医疗证明等。

-员工未按期返回工作岗位或未按时办理销假手续的，视同旷工处理。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利进行，避免影响部门工作正常开展。

-如请假期间发生工作调整或有紧急任务需要处理，员工应在接到通知后第一时间与公司沟通，并根据实际情况调整请假计划。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，明确假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.根据请假审批权限，由相应级别的领导审批。

c.审批通过后，员工需将休假申请表交至人力资源部门备案。

d.休假结束后，员工需按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假；

d.工作满15年及以上的，享受20天年假。

-年假应在当年内使用，逾期未使用部分将作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排员工值班，值班员工将按照国家规定享受加班工资。

-公司有权根据业务需要调整公众假期安排，确保公司运营不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、加班补回等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工当月工资将按旷工天数进行扣除，扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未及时补签或提供合理解释的，视为迟到或旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，员工应在发现后第一时间向直接上级报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的