某企业招聘管理制度

某企业招聘管理制度★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★1、专业技术人才和Band3及以上职级的人才，需安排笔试。2、笔试尽可能在初试结束后安排，如时间2、工作风格测试尽可能在初试结束后安排4、调查方式：电话调查、函件调查、现场查职责职权任职资格所属部门：1、请您认真阅读以下内容并仔细填写，字迹工整。所属部门：1、请您认真阅读以下内容并仔细填写，字迹工整。2、请您保证填写内容的真实性，公司会以此为根据进行详细的背景调查。填写注意事项：最快期望薪酬出生日期期望薪酬出生日期户口所在地健康状况到岗时间性别性别籍贯体重现工作单位学历情况照片照片身高婚姻状况身份证档案存放地档案存放地联系方式紧急联系紧急联系人及方式业余爱好地址专业特长外语及程度专业特长关于个人需要说明的特殊情况奖金奖金津贴税前工资总额税后工资总额备注原薪酬年终奖年假天数伙食补贴其他住房补贴年终奖年假天数伙食补贴其他原福利最低其它要求离职通知期预计报到日期正式薪资福利可接受薪资其它要求离职通知期预计报到日期正式薪资福利上岗时间家庭状况及主要社会关系（此项必填）姓名关系年龄工作单位职务工作经历（按时间顺序填写）单位名称工作时间职务/职称薪金离职原因起止上级姓名职务联系方式注：1、请您认真填写以上内容并确认以上内容属实，公司有权以此为根据进行详尽背景调查。如果与您提供的内容不符，公司有权以此为根据结束招聘程序或解除双方劳动合同关系。2、在“上级姓名”一栏必须填写您的直接上级和人力资源部负责人，“联系方式”一栏原则上要填写其工作电话（座机）号码。教育经历（从高中填起）学校/学院名称年限学习时间专业所获证书证明人及联系方式起止培训经历机构名称年限学习时间培训课程所获证书证明人及联系方式起止何种渠道获取招聘信息是否经人推荐推荐人姓名与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订有效的《竞争行业禁止协议》是否存在劳动纠纷有无犯罪记录如果有，详细说明有无被开除经历如果有，详细说明有无重大病史如果有，详细说明声明：以上所填写全部信息均真实无误，贵公司可进行背景调查。如填写内容及相关证件存在虚假，贵公司可取消本人的应聘资格；如已录用，贵公司可按不符合录用条件或存在合同欺诈，解除与本人的劳动合同关系，并可进一步追究本人的经济和法律责任。一般考核项目(请打勾）优秀一般差备注9876541仪表2礼仪3沟通能力4工作态度5从业经验6工作稳定性7专业技能8团队精神初试面试记录备注：面试Band3及以上职位，须记录其与应聘职位最匹配的一次工作经历、职责、组织结构图等内容。结构图等内容。工作内容：工作风格：职业倾向：对公司认可度：其它通用能力：总体评价优秀一般差备注987654评语签名：初试意见()拒绝复试存档备用()推荐复试，复试职位：复试负责人：专业复试签名：专业复试签名：综合复试签名：终审结果（人力资源填写）()试聘，试聘岗位：签名：该同志现应聘我公司XXXX职位，因该岗位属我公司关键岗位，为候选人在部被调查者姓名：职位：被调查者姓名：职位：被调查者姓名：职位：首先很高兴地通知您，泛华集团已经决定邀请您入司工作，具体职位信息销比例约为90%，具体报销根据您的就医单据核准。