2024-2025年LAWINN法律行业薪酬福利报告-LAWINN罗英人律职

02法律职业市场分析法律行业市场趋势：直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行企业雇主与法律人才：需求与期待的天平·法律招聘与求职现状·招聘吸引力与职业发展·薪酬福利趋势与满意度·海外招聘与求职趋势·职业发展新模式03海内外薪酬数据概览细分行业薪酬概况企业职能薪酬盘点海外薪酬趋势概览前言LAWINN罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研，十余年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律职更注重法律合规风控专业人才领域的创新服务，其中包括法律合规灵活外包、法律人脱口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一教练等项目。过线上网络调研、线下问卷调研、电话调研、面对面访谈等各个方式进行了法律行业薪酬福利数本薪酬报告样本主要为亚太、欧洲、北美、南美等地区的全球法律行业从业人员。报告共两个部分，第一部分为2024年法律职业市场分析，通过招聘与求职现状分析、招聘吸引力与职业发展以及薪酬福利趋势与满意度展现法律合规行业市场趋势；第二部分为海内外薪酬数据概览，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市场薪资状况，各公司及个人可根据该数据结合当地平均薪资与一线城市平均薪资比差系数来衡量所处市场薪酬档位。同时，我们根据业务覆盖面列出全球重点国家区域法律人才薪酬概览供大家参考。本薪酬福利报告旨在为法律合规人才及企业雇主在薪资衡量及考核时有市场数据做借鉴，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场，LAWINN罗英人才及律职、法盟研究中心期望秉承务实态度为和信息。薪酬的发展是动态的趋势，薪资的高低和个人及雇主的背景与发展，地域和经济形势紧密相关，因此本报告中的数据仅为各位提供借鉴与参考。由于人手及数据统计样本的不足，在报告形成中难免有遗漏或者误差，敬请指正，我们必将虚心接受意见并不断提升。感谢所有参与和关注本次调研的朋友。特别感谢同事王业及其他顾问同事的辛勤努力，同时如需进一步咨询和探讨详细信息，或有任何建议，敬请来电来信咨询。陪伴和成就法律人的钻石人生！更多信息请查看：陪伴和成就法律人的钻石人生！法律职业市场分析直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行惨淡的人才市场，岗位和薪资趋于冰点临界值2024年的法律市场经历了投融资和资本市场业务双重冰而新项目在数量、规模和预算层面均有下滑。去年年底对市场状况的积极乐观心态在年中时均回落到最低点，扛过前一年低潮从律所层面，曾经风光无限的“红圈所”或“类红圈”精品所等公司制律所经过市场的洗礼，由于理念和成本的相对趋高而面临了大批量中高级别的律师，甚至是合伙人及团队的离开。这种离开对律所或者团队，甚至律师个人来说都有可能也是机遇。大浪淘沙，有进有退是规律。而成本较低的合伙制所，新开立/换牌换血的新兴所也更多崭露头角，300-500人规模的律所也在持续扩大中。各大所在客户市场的营销活动推广和律师吸引双向大卷特卷，各种令人咋舌的报价和招投标混战屡见不鲜。外资律师事务所更是加快了撤出中国市场的脚步。数家外资所裁并办公室后选择全面退出中国市场或者仅留一个办公室少数律从企业法务合规团队状况来看，用人需求一直在被压缩。提前退休，岗位裁并，离职不补人，强制性减员增效，用人预算减半等现象都是各家用人单位对于不确定的未来市场情况的应对。有一些生活消费类或具有较高行业壁垒的医药器械类公司，一些在海外发展的娱乐社交类的公司在去年的业绩逆势增长20%-30%。虽然这些公司大中华区或全球业绩增长，但基于对未来整个国际政治和经济不景气的预期，缩减法务合规部门的预算和缩减编制仍然是首要任务。有的团队也借此机会重整团队，借由空缺职位的机会从市场上以更低的薪资待遇招到简历背景和资历更好的潜在人选，同时，在公司法务部门创新和灵活高效从人才求职和招聘层面分析，高薪临近退休阶段的高级别人才和刚入职场容易被替代的初年级人才最容易失去稳定的岗位，也因此需要适应能上能下，能屈能伸的就业形势不面临求职换工作的机会非常少，预算比往年低25%-50%的困境。同样的岗位感兴趣，想要申请的人选更多了，然而HR和直线经理的反馈为：收到的简历不少，但真正要完全匹配岗位需求和期待，同时又能满足下滑的职位预位可能面临拿到offer的周期更长，岗位预算更低，或者面对更多竞争者，更复杂的职位需求和更挑剔的稳健守住自身优势，不断创新，拓展商业的边界法律合规服务是现代服务业中重要的部分。不管是中外资律所还是公司内部法务合规知产部门都需要为商业服务。反垄断、数据合规和贸易合规等更多法规法条和新实务案例也是为了各国各区域内外未来3～5年不管是高新科技领域、AI应用、生物科技、太空探索和新质生产力所需要的配套法律合规制度建设和实务操中国企业的品牌和产业大规模走出去的趋势必然伴随着可能的国际国内政策的改变而增强。建立全球法律圈合作网络，找对于各家律所主任及管委会合伙人，公司法务合规知产部门的负责人，甚至各位法律相关从业者个人，都需要将自己的律所、部门、团队、个人看作是商业环节的一环。如果能以产品服务的视角来剖析和经营，效果可能会与之前只关注专业身份角首先做好自身和团队的优势定位，即在内外部客户的需求矩阵中处于什么位置，是否具备不可替代性？是否有合适的性价比？是否能根据内外部情势变更及时发生调整适应？是否扛得住压力和逆境的打压？是否能不断创新实现新的业务和利益增长点？是否能未雨绸缪，体察政策的走向和市场的趋势，提前布局，做好风险防控和专业研究准备？是否能赢得客户/老板/业务部门的信任和嘉许？是否能为未来可能的业务增长点准备好实力，快速提升自身知识和技能，同时还能以合适的方式让他人知晓并认可？是否能屈能伸，满足客户/老板/利益相关方既要又要还要全要的需求？......以上的每一个问题后面都有一个惨痛的教训和一个成功的案例。美剧《权利的游戏》有这样一句台词：“混乱是阶梯。唯有阶梯是真实的，攀爬才是全部的意义”。但混乱中的阶梯搭对了墙，别爬错了梯子，也至关重要。不要高估1年的变化和成在未来国际局势，经济环境都未企稳，甚至某些行业和公司还会有剧烈变化的情况下更多信息请查看：企业雇主与法律人才企业雇主与法律人才·法律招聘与求职现状·招聘吸引力与职业发展·薪酬福利趋势与满意度·海外招聘与求职趋势·职业发展新模式企业雇主与法律人才：需求与期待的天平期待相互作用，影响着职业发展的成功与企业的运营效果。本节调研展示了双方的现状和诉求，通过有效的沟通、共同目标的设定、灵活的适应能力和持续的反馈机制，企业雇主与法律企业雇主过去岗位数量与未来招聘需求2024202420252025影响企业招聘计划的主要因素法律人才过去12个月工作状态及计划法律人才工作变动的主要考虑因素企业雇主吸引法律人才加入的主要因素薪资福利是否可以因工作业绩或表现获取认可奖励职位稳定企业和所在的职位是否能够长期稳定发展空间企业的未来发展前景与职位上升空间是否有良好的上下级关系及老板风格老板的风格是否与自身期待相匹配企业雇主招聘看重的法律人才特质企业雇主希望法律人才掌握的硬技能和软技能：硬技能·分析能力·专业能力·项目技能·管理技能·商业思维软技能·自我认知能力·沟通表达能力·团队协作能力·危机管理能力·逆境抗压能力法律人才为职业发展而提升相关技能的比例提升硬实力积极学习新法律法规以提升软技能管理、沟通谈判技能、心招聘与求职中最常用的职业测评工具法律人才过去12个月薪资变化法律人才对下一年薪资涨幅的预期企业雇主招聘新人预计给出的薪资变化法律人才期望的跳槽薪资变化法律行业薪酬福利关键词企业雇主过去12个月海外招聘需求与主要招聘地区法律人才海外求职意愿度与主要倾向地区企业雇主对外包法务及灵活用工的需求及考虑因素用工成本有效减少管理运营成本，是企业选择灵活用工的重要考量因素灵活度业务存在淡旺时节，灵活应对不同周期，增强部门效能企业招聘计划市场或人员变化，部门预算削减但业务增量，灵活用工弹性高法律人才灵活提供法律合规服务模式及考虑因素薪酬待遇法律人才选择灵活提供法律合规服务同时仍希望获得相对有竞争力的薪资报酬稳定性是否有稳定的客户是法律人才选择灵活提供法律合规服务的重要考虑因素工作生活平衡法律人才可以提供驻场地+远程等灵活服务模式，兼顾工作与个人或家庭生活行业薪酬数据概况行业薪酬数据概况·医疗健康、制药及生命科学·零售、消费品及奢侈品·高科技及半导体·新兴技术及互联网·汽车及零配件·机械、制造及自动化·能源及化工·金融服务·地产、建筑及设计·旅游、酒店及餐饮·咨询及专业服务行业薪酬数据概况年薪：年基本薪酬，即全职员工的税前基本薪酬或固定薪酬。·25分位：薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；··50分位：薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；··75分位：薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。·医疗健康、制药及生命科学零售、消费品及奢侈品高科技及半导体新兴技术及互联网汽车及零配件机械制造及自动化能源及化工金融服务地产、建筑及设计旅游、酒店及餐饮咨询及专业服务企业性质薪酬盘点企业性质薪酬盘点·民营企业·外商投资企业·中央和地方国资企业·外资律师事务所·中资律师事务所·职能部门企业性质薪酬盘点年薪：年基本薪酬，即全职员工的税前基本薪酬或固定薪酬。·25分位：薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；··50分位：薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；··75分位：薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。·民营企业外商投资企业中央和地方国资企业中资律师事务所外资律师事务所海外薪酬趋势概览近年来海外业务拓展及全球性合规的趋势越来越重要，同时也成为人才需求和发展上的亮点，具备出海法律实务经验以及海内外经营管理合规体制搭建经验的法律人才有很大的职业发展空间，深入当地法律合规、劳动人事、纠纷解决、投融资实践等将是新兴的增长点。在报告本部分，我们也根据业务覆盖面列出ContactUsJolieHuEjolie.hu@LawInnShanghai|BeijingThisreportmaycontainconfidentialand/orprivilegedinformationfromparticipantsandisintendedsolelyfortheattentionanduseoftheparticipants.Ifyouarenottheintendedrecipient(orhavereceivedthisreportinerror),pleasenotifythesenderimmediatelyanddestroythisreport.Anyunauthorizedcopying,disclosureordistributionofthemateri