酒吧食堂后勤劳动合同

酒吧食堂后勤劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事后勤工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事后勤工作，主要包括__________（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作地点与时间2.1乙方的工作地点为甲方场所，地址为__________。2.2乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，具体工作时间为__________。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除相应费用。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应正确使用劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条休息休假6.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。6.2甲方应按照国家和地方规定安排乙方休息休假，确保乙方休息时间得到保障。第七条解除和终止劳动合同7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止劳动合同。第八条保密协议8.1乙方在合同期间及解除合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.保密协议书面协议9.劳动争议调解书10.劳动仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、补贴等福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动者就业岗位，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等福利待遇解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在合理期限内支付；逾期不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒吧食堂寻找合适的后