国际化幼儿园园长招聘协议

国际化幼儿园园长招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________鉴于甲方是一家国际化幼儿园，乙方具备园长资格和丰富经验，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方园长一职达成如下协议：一、职位与职责1.职位：甲方园长2.职责：乙方担任甲方园长，负责园所的全面工作，组织实施园所发展规划，领导和管理园所教育教学、行政管理、师资队伍建设等工作。二、聘期1.乙方的聘期为____年，自双方签订本协议之日起计算。2.聘期届满，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致。三、薪资待遇1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等相关待遇。3.乙方按照甲方规定参加社会保险和住房公积金。四、工作条件与保障2.甲方尊重乙方的教育理念和管理方式，支持乙方的工作创新。3.甲方依法保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息时间、个人隐私等。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.乙方在聘期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方园长资格证明文件2.乙方园长工作经历证明文件3.甲方幼儿园相关资质证明文件4.甲方幼儿园发展规划文档5.乙方月薪支付证明文件6.社会保险和住房公积金参保证明文件7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方月薪，认定为违约行为。2.甲方未提供乙方良好工作环境和条件，认定为违约行为。3.甲方未尊重乙方教育理念和管理方式，认定为违约行为。4.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金，认定为违约行为。5.双方履行协议过程中发生争议，未通过友好协商解决，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.园长：负责幼儿园全面工作，组织实施幼儿园发展规划的高级教育管理人员。3.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方月薪：乙方应及时与甲方沟通，要求支付薪资，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.甲方未提供乙方良好工作环境和条件：乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作环境，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.甲方未尊重乙方教育理念和管理方式：乙方应及时与甲方沟通，要求尊重教育理念和管理方式，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金：乙方应向甲方支付违约金，如拒绝支付，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为国际化幼儿园，需要招聘园长。2.乙方具备园长资格和丰富经验，愿意担任甲方