文化市场物业人员聘用合同

文化市场物业人员聘用合同合同编号：__________文化市场物业人员聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方物业人员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方文化市场物业人员，负责物业的日常管理工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保物业管理的顺利进行。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体数额根据乙方的职务、工作年限和甲方规定确定。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作时间和休息休假按照甲方制定的作息制度执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并承担相应的赔偿责任。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或向第三方披露甲方的任何保密信息。六、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。3.乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方作息制度6.社会保险缴纳证明7.工伤认定证明8.保密协议9.甲方提供的物业管理工作指南二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按甲方规章制度和工作要求履行职责视为违约。3.乙方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费视为违约。6.甲方未提供乙方安全的工作环境和必要劳动保护措施视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.工伤：劳动者在法定工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方工作不符合要求：及时沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护甲方权益。4.甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方道歉，避免出现类似情况。5.甲方未缴纳社会保险费：及时补缴，加强内部管理，确保合规。6.工作环境不安全：立即改善工作环境，提供必要劳动保护措施，确保乙方安全。五、所有应用场景：1.甲方为文化市场物业管理者，需要聘请专业物业人员。2.乙方具备相关物业管理工作经验和技能，寻求合适的工作岗位。3