内勤员工合同范例

内勤员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任内勤员工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点履行工作职责，具体工作内容如下：

（1）协助处理公司内部事务，包括但不限于文件整理、档案管理、资料收集等；

（2）负责公司内部通讯联络，传达公司领导和部门的工作指示；

（3）协助各部门完成日常工作任务；

（4）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为人民币____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。

五、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动的；

（4）拖欠工资的。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

六、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

七、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任内勤员工，为保障甲方的权益和利益，丙方作为第三方服务提供方，提供相应的服务和支持，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.本合同签订后，丙方应向甲方提供以下服务：

（1）协助乙方完成内勤员工的工作职责；

（2）对乙方进行培训和管理，确保乙方具备履行工作职责的能力；

（3）负责监督乙方的工作表现，并及时向甲方反馈。

二、甲方权益与责任

1.甲方有权要求丙方按照本合同约定提供优质服务，确保乙方能够胜任内勤工作。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并对乙方提出合理的工作要求。

3.甲方有权在乙方违反本合同约定或损害甲方利益时，要求丙方采取措施纠正。

4.甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和福利待遇。

三、乙方权益与责任

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行内勤员工的工作职责。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。

3.乙方应按照丙方的培训和管理要求，不断提升自身工作能力。

4.乙方在合同期内因个人原因离职，应提前一个月书面通知甲方和丙方。

四、丙方权益与责任

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供优质的服务，确保乙方能够胜任内勤工作。

2.丙方应对乙方进行必要的培训和管理，提高乙方的工作能力和效率。

3.丙方应监督乙方的工作表现，对乙方违反合同约定或损害甲方利益的行为，应及时向甲方报告。

4.丙方应保证乙方的合法权益，不得滥用职权侵害乙方权益。

五、违约责任

1.若丙方未按照本合同约定提供服务，导致乙方无法履行工作职责，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反本合同约定，损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.若丙方违反本合同约定，未及时向甲方报告乙方违反合同约定或损害甲方利益的行为，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

六、限制条款

1.乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前一个月书面通知甲方和丙方，并承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内不得将工作内容泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。

3.丙方不得泄露乙方的个人信息和甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.本合同签订后，任何一方不得单方面解除合同，除非出现本合同约定的解除情形。

2.出现以下情形之一的，本合同自动解除：

（1）乙方违反本合同约定，损害甲方利益；

（2）丙方未按照本合同约定提供服务，导致乙方无法履行工作职责；

（3）乙方在合同期内擅自离职；

（4）丙方泄露乙方个人信息和甲方商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

十、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方服务提供方，甲方可以更专注于核心业务，提高工作效率和竞争力。

2.第三方提供专业的培训和管理服务，有助于提升乙方的工作能力和综合素质。

3.第三方作为中立第三方，有利于保障甲乙双方的权益，降低合同履行风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作表现进行监督和评估，确保乙方履行工作职责。

2.甲方通过合同约定，明确丙方的服务内容和责任，保障自身权益。

3.甲方主导合同，有利于在合同履行过程中维护自身利益，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方担任内勤员工，为保障乙方的权益和职业发展，丙方作为第三方人力资源服务公司，提供职业规划和人力资源服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.本合同签订后，丙方应向乙方提供以下服务：

（1）协助乙方进行职业规划，包括职业咨询、技能培训等；

（2）为乙方提供就业机会，包括职位推荐、面试辅导等；

（3）保障乙方在甲方工作期间的基本权益，如工资、福利等。

二、乙方权益与责任

1.乙方有权要求丙方提供专业的职业规划服务，以促进其职业发展。

2.乙方有权接受丙方提供的就业机会，并有权拒绝不符合其职业规划或个人意愿的岗位。

3.乙方有权要求丙方在甲方工作期间，维护其合法权益，包括但不限于工资支付、福利待遇等。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，履行内勤员工的工作职责。

三、丙方权益与责任

1.丙方有权根据乙方的需求和职业规划，推荐合适的就业机会。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提供相应的反馈和建议。

3.丙方应确保乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。

4.丙方应按照本合同约定，为乙方提供必要的职业规划和人力资源服务。

四、甲方权益与责任

1.甲方有权根据工作需要，要求乙方履行内勤员工的工作职责。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方应保障乙方的合法权益，不得违反劳动法律法规。

五、违约责任

1.若丙方未按照本合同约定提供职业规划和人力资源服务，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.若甲方违反本合同约定，未支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.若乙方违反本合同约定，未履行内勤员工的工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、限制条款

1.乙方在合同期内不得自行离职，如需离职，应提前一个月书面通知甲方和丙方。

2.乙方在合同期内不得将工作内容泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。

3.甲方不得泄露乙方的个人信息，否则承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.本合同签订后，任何一方不得单方面解除合同，除非出现本合同约定的解除情形。

2.出现以下情形之一的，本合同自动解除：

（1）乙方违反本合同约定，损害甲方或丙方利益；

（2）丙方未按照本合同约定提供职业规划和人力资源服务；

（3）乙方在甲方工作期间，因个人原因提出离职。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

十、附