招聘用合同模板

招聘用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：_________________________

法定代表人（负责人）：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住所地：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方为员工事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满，甲乙双方应提前三十日书面通知对方是否续签。如一方提出终止合同，另一方应给予相应的经济补偿。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币________元/月。

2.甲方应按照国家有关规定，支付乙方加班工资、津贴、奖金等。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，支付方式为________。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应为本单位职工提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.违约金的具体数额由双方协商确定。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：_________________________

法定代表人（负责人）：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住所地：_________________________

丙方（人力资源服务公司）：

住所地：_________________________

法定代表人（负责人）：__________________

鉴于甲方因业务发展需要，决定通过丙方进行人才招聘，丙方同意接受甲方的委托，为其提供人力资源服务，现甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方为员工事宜，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲乙双方按照国家法律法规及相关政策规定，签订本合同，丙方作为人力资源服务公司，提供乙方招聘及人事代理服务。

2.甲方作为用人单位，享有本合同中规定的各项权利，并承担相应的义务。

3.丙方作为人力资源服务公司，负责乙方的招聘、人事代理、社会保险缴纳等工作，并承担相应的责任。

二、劳动合同期限及工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事________岗位的工作。

3.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的岗位及工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

四、劳动报酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币________元/月，甲方应按时足额支付乙方工资。

2.甲方应按照国家规定，支付乙方加班工资、津贴、奖金等。

3.甲方应为本单位职工提供相应的福利待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.丙方应为本单位职工提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.违约金的具体数额由双方协商确定。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、第三方责任

1.丙方作为人力资源服务公司，应按照国家法律法规及本合同约定，履行人事代理、社会保险缴纳等职责。

2.丙方应确保乙方的合法权益不受侵害，并对乙方的人事档案进行妥善保管。

3.丙方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在甲方以外的地方兼职或从事与甲方业务相关的竞争活动。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

十一、合同终止后的责任

1.合同终止后，丙方应将乙方的社会保险关系转移至乙方新单位，并协助办理相关手续。

2.甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿金。

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过丙方的人力资源服务，能够更好地选拔和培养人才，降低招聘成本，提高工作效率。同时，丙方作为专业的人力资源服务公司，能够为乙方提供更好的职业发展机会和保障。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，享有合同中的各项权利，能够根据自身业务发展需要，调整乙方的岗位及工作内容。此外，甲方通过严格的违约及限制条款，保护自身的合法权益，确保企业利益不受侵害。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：_________________________

法定代表人（负责人）：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住所地：_________________________

丙方（人力资源服务公司）：

住所地：_________________________

法定代表人（负责人）：__________________

鉴于甲方需要通过丙方的人力资源服务来满足乙方的工作需求，丙方同意作为乙方的人力资源服务提供方，为乙方提供就业机会和职业发展支持。甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方通过丙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.乙方通过丙方与甲方建立劳动关系，丙方作为人力资源服务公司，负责乙方与甲方之间的对接和服务。

2.甲方作为用人单位，承担提供工作场所、工作内容、劳动报酬等义务。

3.丙方作为中介方，负责乙方的就业推荐、合同签订、社会保险缴纳等事宜，并承担相应的责任。

二、劳动合同期限及工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事________岗位的工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

四、劳动报酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币________元/月，甲方应按时足额支付乙方工资。

2.甲方应按照国家规定，支付乙方加班工资、津贴、奖金等。

3.甲方应为本单位职工提供相应的福利待遇。

五、社会保险和福利

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.丙方应为本单位职工提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.违约金的具体数额由双方协商确定。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付工资或福利的，应向乙方支付违约金。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。

3.甲方不得以任何形式限制乙方的工作自由，如无故调动乙方工作岗位或工作内容。

乙方为主导