人员素质测评理论与方法复习试题（一）

人员素质测评理论与方法复习试题单选题（总共40题）1.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职贵、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与()(1分)A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任答案：B解析：

暂无解析2.下列项目不属于导出分数的是()(1分)A、名次B、登记频数C、Z分数D、百分位数答案：B解析：

暂无解析3.韦克斯勒量表主要用于测量人的()(1分)A、能力B、性格C、气质D、智力答案：D解析：

暂无解析4.面试的主要内容不包括()(1分)A、仪表风度、口头表达能力、兴趣爱好B、综合分析能力、应变能力和情绪控制力C、知识面、工作经验、工作态度与求职动机D、情感、智力答案：D解析：

暂无解析5.质化(定性)资料的分析方法主不正确的是()(1分)A、叙述法B、理想类型法C、例证法D、理论抽样法答案：D解析：

暂无解析6.绩效考评的基本类型及特点表述不正确的是()(1分)A、综合型、品质基础型B、行为基础型C、效果基础型D、生产性工作的绩效考评答案：D解析：

暂无解析7.根据考试的内容和侧重点不同,知识考试包含下列哪一项?()(1分)A、情境面试B、压力面试C、外语考试D、定向考试答案：C解析：

暂无解析8.测试内容的标准化步骤不包括()(1分)A、明确测评的客体与目的B、确定测评的项目、确定测评标准系结构C、筛选与表述测评指标、确定测评指标双重D、确定一致性答案：D解析：

暂无解析9.主试者通过面对面观察、交谈来评价被测者素质的人员测评方式是()(1分)A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心答案：A解析：

暂无解析10.先选择某一个中介变量,把诸种不同类别或不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化的是()(1分)A、比例量化B、等矩量化C、当量量化D、顺序量化答案：C解析：

暂无解析11.托兰斯创造思维测验编制于()(1分)A、1921年B、1938年C、1948年D、1966年答案：D解析：

暂无解析12.专家咨询法又称为()(1分)A、层次分析法B、多元分析法C、德尔非法D、主观经验法答案：C解析：

暂无解析13.生活特性测评主要测评个体的()(1分)A、创造力B、动机水平C、管理水平D、智力水平答案：B解析：

暂无解析14.在测评活动中依据测评指标本身得出的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：C解析：

暂无解析15.类别量化与模糊量化的区别表述错误的是()(1分)A、类别量化的测评对象是那些分类界限明确B、且测评者能完全把握的素质特征C、模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征D、类别量化与模糊化都可以看成是二次量化答案：D解析：

暂无解析16.明尼苏达办事员能力测验属于()(1分)A、运动技能倾向测验B、机械倾向测验C、技能技巧测验D、文书能力测验答案：D解析：

暂无解析17.从近几年面试的实践来看,面试的发展出现的趋势是()(1分)A、形式多样化B、内容全面性C、面试考官专业化D、结构化答案：A解析：

暂无解析18.管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的标准化的模拟活动是否正确()(1分)A、对B、错答案：A解析：

暂无解析19.在工作情景模拟测验的基础上发展起来的测评形式是()(1分)A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心答案：D解析：

暂无解析20.先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小，再累加总分的方法是(1分)A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法答案：C解析：

暂无解析21.问的基本技巧不包括()(1分)A、封闭式、举例式B、开放式、引导式C、假设式、举例式D、灵活式、互动式答案：D解析：

暂无解析22.指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是()(1分)A、要素B、任务C、职位D、职务答案：C解析：

暂无解析23.工作分析的主要方法不包括有()(1分)A、观察法B、工作者自我记录法C、主管人员分析法、问卷调查法D、主观经验法答案：D解析：

暂无解析24.人才测评的功能不正确的是()(1分)A、甑别和评定功能B、诊断和反馈功能C、预测和激励功能D、实践功能答案：D解析：

暂无解析25.情景设计不包括()(1分)A、相似性B、典型性C、主体突出D、随意性答案：D解析：

暂无解析26.面试技巧不包括()(1分)A、听B、写C、问D、观答案：B解析：

暂无解析27.人力素质测评的特点表述错误的是()(1分)A、人员素质测评是心理测量,而不是物理测量B、人员素质测评是抽样测量,而不是具体测量C、人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量,而是直接测量答案：D解析：

暂无解析28.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评时间来看,表述错误的是()(1分)A、定期测评B、不定期测评C、日常测评D、单项测评答案：B解析：

暂无解析29.比奈-西蒙量表主要用于测量人的()(1分)A、性格B、行为C、智力D、态度答案：C解析：

暂无解析30.测评资料的分析不包括()(1分)A、集中量与差异量B、相关性分析C、显著性检验D、测评资料的统计分析答案：D解析：

暂无解析31.所有测评指标的绝对权数之和为总分,而所有测评指标的相对权数之和则为()(1分)A、0B、1C、2D、3答案：B解析：

暂无解析32.在测评活动中直接得到的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：D解析：

暂无解析33.明尼苏达操作速度测验属于()(1分)A、运动能力测验B、机械倾向测验C、主体统觉测验D、文书能力测验答案：A解析：

暂无解析34.依面试的侧重点分类,面试分为错误的形式有()(1分)A、常规面试B、情景面试C、压力面试D、小组面试答案：D解析：

暂无解析35.角色扮演表述正确的是()(1分)A、指主试人观察测评被测者在公文的办理以及拟写和制作过程中对文件处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或者授权下属,还是拘泥于细节,杂乱无章地处理,从而考察被测者的管理素质。B、小组讨论:分有角色小组讨论和无角色小组讨论,用小组讨论的方式测评管理者的领导技能。C、管理游戏:是一种以完成某种“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动,主要测评被试者实际的管理能力。D、角色扮演:是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动答案：D解析：

暂无解析36.申请表和履历表有哪些区别和联系表述错误的是()(1分)A、履历表内容与申请表类似,但履历表的内容更详细B、履历表主要记录被测者过去的情况,申请表强调被测者当前的素质C、履历表项目的选择以与职位要求和工作绩效的相关性为标准D、履历表填写的真实性问题答案：D解析：

暂无解析37.评价中心的情境设计应注意相似性,它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性这句话是否正确()(1分)A、对B、错答案：A解析：

暂无解析38.在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：A解析：

暂无解析39.管理人才测评的主要内容不包括()(1分)A、人际敏感能力测评、管理变革测评B、团队指导技能测评、自我实现测评C、人际关系测评、沟通技能测评D、创新测评、成长测评答案：D解析：

暂无解析40.下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()(1分)A、笔试B、心理测验C、面试D、投射法答案：C解析：

暂无解析判断题（总共6题）1.权重确定法中,德尔菲法是专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家意见趋于一致,从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.类别量化的测评对象是那些界限明确,且测评者能完全把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.[模糊量化]的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.类别