创新就业规范人力资源派遣协议（2024年版）

创新就业规范人力资源派遣协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）为XXX公司，乙方（以下简称“乙方”）为XXX人力资源有限公司。鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分岗位的员工派遣至乙方处进行招聘、培训、管理及派遣至甲方工作，乙方具备相应的资质和能力，双方经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源派遣业务中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中的合法权益，共同促进双方业务的健康发展。

合同目的如下：

一、甲方委托乙方为其提供人力资源派遣服务，乙方应按照甲方要求，负责招聘、培训、管理及派遣员工至甲方工作。

二、甲方与乙方建立长期、稳定的合作关系，共同应对市场变化，提高双方在人力资源派遣领域的竞争力。

三、双方在合作过程中，应严格遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同维护良好的市场秩序。

签订背景如下：

一、随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，甲方业务扩张需要大量优秀人才。

二、乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业人才，能够满足甲方在人力资源派遣方面的需求。

三、为保障双方合法权益，经双方协商一致，特订立本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，负责招聘、筛选、培训并派遣符合甲方要求的员工至甲方工作。

1.2乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、薪酬福利管理等。

1.3乙方应确保派遣员工具备相应的专业技能和素质，能够胜任甲方的工作岗位。

二、质量标准

2.1乙方应保证派遣员工的招聘过程合法合规，确保员工身份真实有效。

2.2派遣员工应满足甲方的工作岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验、学历等。

2.3乙方应定期对派遣员工进行培训和考核，确保其工作能力和职业素养。

三、价格支付

3.1本协议约定的服务费用为人民币_____元/月/人，具体费用可根据甲方实际需求及市场行情进行调整。

3.2甲方应在每月前五日内支付当月服务费用，支付方式为人民币转账。

3.3乙方开具正规发票，甲方在收到发票后一个月内完成付款。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未按照约定时间完成招聘、培训或派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的_____%。

5.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的_____%/日。

5.3若任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2双方协商一致，可提前终止本协议；协议终止后，双方应妥善处理尚未完成的事宜。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务质量和服务内容提供人力资源派遣服务。

1.2甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并提出改进建议。

1.3甲方有权根据业务发展需要，调整派遣员工的人数和工作岗位。

1.4甲方应按照约定的价格支付乙方服务费用，并确保支付及时、准确。

1.5甲方应遵守国家相关法律法规，保障派遣员工的工作条件和权益。

1.6甲方应积极配合乙方进行员工招聘、培训和管理等工作。

1.7甲方应提供必要的工作环境和设施，确保派遣员工能够正常开展工作。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的服务费用支付服务费用。

2.2乙方有权对甲方的工作要求和派遣员工的工作表现提出意见和建议。

2.3乙方应按照甲方的要求，招聘、筛选、培训并派遣符合要求的员工至甲方工作。

2.4乙方应确保派遣员工具备相应的专业技能和素质，能够胜任甲方的工作岗位。

2.5乙方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、薪酬福利管理等。

2.6乙方应遵守国家相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。

2.7乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作情况，包括但不限于工作进度、员工表现等。

2.8乙方应维护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

三、合作方式

3.1双方应通过定期会议、电话沟通等方式保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

3.2双方应建立有效的信息共享机制，确保双方对派遣员工的工作情况、业务动态等信息保持同步。

3.3双方应共同制定员工培训计划，提高派遣员工的工作能力和职业素养。

3.4双方应建立有效的沟通渠道，确保双方在合作过程中能够及时沟通和解决问题。

3.5双方应共同参与对派遣员工的考核和评价，确保考核的公正性和客观性。

3.6双方应定期对合作效果进行评估，共同探讨改进措施，提高合作效率。

四、服务监督与改进

4.1甲方有权对乙方的服务质量进行监督，包括但不限于招聘效率、员工素质、管理能力等。

4.2乙方应积极配合甲方的监督，提供必要的资料和信息。

4.3双方应共同分析服务过程中的问题，制定改进措施，不断提升服务质量。

4.4甲方有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行整改，并监督整改效果。

五、终止与解除

5.1双方在协议有效期内，如需终止或解除本协议，应提前____个月书面通知对方。

5.2协议终止或解除后，双方应按照约定处理未完成的事宜，包括但不限于派遣员工的安置、费用结算等。

5.3协议终止或解除后，双方应继续履行本协议中关于保密、争议解决等条款的约定。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本协议。

2.2任何一方违约，另一方有权解除本协议。

2.3发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

2.4法律法规或政策变化，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

2.5一方破产、解散或被吊销营业执照等，导致本协议无法履行，另一方有权解除本协议。

三、合同的变更

3.1双方对本协议的内容进行变更，需达成书面协议，经双方签字盖章后生效。

3.2变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，可解除本协议。

4.2一方违约，另一方有权解除本协议。

4.3发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

4.4法律法规或政策变化，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

4.5一方破产、解散或被吊销营业执照等，导致本协议无法履行，另一方有权解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应继续履行本协议未履行完毕的义务。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议是双方真实意愿的表示，具有法律约束力。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得以任何理由拒绝履行。

7.3本协议的任何条款在法律上无效或无法执行，不影响其他条款的有效性和执行力。

双方需要准备的附件：

1.双方有效营业执照副本复印件。

2.双方法定代表人或授权代表的有效身份证明文件复印件。

3.派遣员工的基本资料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。

4.甲方提供的岗位需求说明书，包括但不限于工作内容、任职资格、工作环境等。

5.乙方提供的员工培训计划及考核标准。

6.双方约定的保密协议。

7.双方签订的其他与本协议相关的补充协议或附件。

8.任何一方认为与本协议履行相关的其他必要文件或资料。

合同双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章位置及日期

1.甲方法定代表人或授权代表的签字处：_________________________

2.甲方公司盖章处：_________________________

3.甲方签字、盖章日期：_________________________

二、乙方签字、盖章位置及日期

1.乙方法定代表人或授权代表的签字处：_________________________

2.乙方公司盖章处：_______