培训公司合作协议书范本

合同编号：__________一、培训内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供专业的培训服务，培训内容主要包括：__________。1.2乙方应确保培训质量，按照约定的培训计划和课程设置进行培训，保证甲方人员的培训效果。二、培训人数和时间2.1甲方应在本协议签订后_______个工作日内，向乙方提供参加培训的人员名单，并确保名单中人员按时参加培训。2.2乙方根据甲方提供的培训人数和时间，安排培训课程，确保培训顺利进行。三、培训费用3.1甲方向乙方支付培训费用共计人民币_______元（大写：____________________元整），其中包括培训师的授课费、教材费、交通费等。3.2甲方支付培训费用后，乙方开具正规发票给甲方。3.3乙方应在培训结束后，向甲方提供培训报告和培训成果评估，以便甲方了解培训效果。四、培训地点和设施4.1乙方负责提供培训场地和相关设施，确保培训环境的舒适和设施的完善。4.2甲方应提前告知乙方培训地点的具体要求，以便乙方做好相应的准备工作。五、培训师的选定和更换5.1乙方根据甲方的培训需求，选定合适的培训师进行授课。5.2乙方应保证培训师的授课质量，如甲方对培训师的授课效果不满意，乙方应在甲方提出更换要求后的_______个工作日内，更换培训师。六、保密条款6.1双方在合同执行过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均有保密义务。6.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同履行过程中的任何信息。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。9.2除非双方另有约定，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）培训内容：甲方应明确培训内容，以便乙方根据实际需求提供合适的培训服务。（2）培训人数和时间：甲方应按时提供参加培训的人员名单，并确保人员按时参加培训。（3）培训费用：甲方应按照约定支付培训费用，乙方应开具正规发票。（4）培训地点和设施：甲方应提前告知乙方培训地点和要求，乙方应确保培训环境和设施完善。（5）培训师的选定和更换：乙方应根据甲方需求选定合适的培训师，如甲方对培训师不满意，乙方应及时更换。（6）保密条款：双方均有保密义务，不得向第三方泄露合同履行过程中的任何信息。（7）违约责任：双方应严格按照协议履行义务，如一方违约，应承担违约责任并赔偿损失。2.解决办法：（1）双方发生争议时，通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（3）双方在签订协议前，应仔细阅读并确认协议内容无误。如有任何疑问，应及时提出并协商解决。关键词语的法律名词解释：1.培训服务：指乙方根据甲方的要求，提供专业知识和技能的传授、指导等服务。2.培训费用：指甲方为获取乙方提供的培训服务，应支付给乙方的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金。4.损失赔偿：指一方因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，违约方应予以赔偿。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径予以解决。6.保密义务：指双方在合同履行过程中，对涉及到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。特殊应用场合及补充条款：1.员工技能提升培训：场合描述：甲方公司为了提升员工的专业技能，委托乙方进行定制化的内训。补充条款：（1）培训课程设置应充分考虑甲方员工的实际需求，乙方应提供有针对性的培训方案。（2）培训期间，乙方应根据甲方员工的学习进度和反馈，及时调整培训内容和教学方式。2.管理层领导力培训：场合描述：甲方公司为了提升管理层的领导力，委托乙方进行培训。补充条款：（1）乙方应派遣具有丰富管理经验的培训师，为甲方管理层提供专业的领导力培训。（2）培训结束后，乙方应提供为期一年的跟踪辅导，确保培训效果的持久性。3.团队建设活动：场合描述：甲方公司为了增强团队凝聚力，委托乙方组织团队建设活动。补充条款：（1）乙方应根据甲方的团队特点和需求，量身定制团队建设方案。（2）活动过程中，乙方应确保甲方员工的人身安全，并提供必要的医疗保障。4.企业文化建设培训：场合描述：甲方公司为了强化企业文化建设，委托乙方进行培训。补充条款：（1）乙方应深入了解甲方的企业文化和价值观，为公司量身定制培训课程。（2）培训过程中，乙方应注重引导甲方员工积