山西省劳动用工合同范本

合同编号：__________山西省劳动用工合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方在合同到期前一个月，有权书面通知甲方要求续签劳动合同。甲方收到乙方续签通知后，应在一个月内与乙方协商续签事宜。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方每月_______日前支付乙方工资。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方自我保护意识。5.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，严格遵守安全生产规章制度。第六条社会保险和福利6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供丰富的企业文化活动，关心乙方的生活，为乙方解决实际困难。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方可以立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资及加班费的，应支付乙方工资及加班费，并承担相应的违约责任。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充均须书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰，便于合同管理。2.甲方信息：填写完整，包括名称、地址、联系电话等，确保甲方真实有效。3.乙方信息：填写完整，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等，确保乙方真实有效。4.劳动合同期限：明确合同期限，如需续签，应提前通知甲方。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责，明确工作范围。6.工作时间：遵守国家规定，确保乙方合法工作时间。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费等。8.劳动保护：甲方应提供安全的工作环境，乙方应遵守安全生产规定。9.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险，保障乙方权益。10.解除和终止劳动合同的条件：遵守国家法规，明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.违约责任：明确双方违约责任，保障合同的履行。12.其他：如有未尽事宜，可另行协商补充。解决办法：1.双方发生争议时，应协商解决，尽量达成一致。2.若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括工资、加班费等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而建立的一种社会保障制度。7.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、转正条件等。补充条款：试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作表现。试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现决定是否转正。如乙方不符合转正条件，甲方应提前一个月通知乙方终止劳动合同。2.项目外包：当甲方将部分项目外包给乙方时，合同中应明确项目范围、完成时间、质量要求等。补充条款：乙方应按照甲方的要求，按时完成项目任务，并保证项目质量。如乙方未能按照约定完成项目，应承担相应的违约责任。3.加班：当乙方需要加班时，合同中应明确加班工资的计算方式、加班时间安排等。补充条款：乙方加班工资按照国家规定计算。甲方应合理安排乙方的工作时间，避免长期加班对乙方身体健康造成影响。4.员工培训：当甲方为乙方提供培训时，合同中应明确培训内容、培训时间、培训费用等。补充条款：甲方应按照乙方的实际工作需求提供培训。培训费用由甲方承担，乙方在培训期间享有一定的工资待遇。5.员工晋升：当甲方为乙方提供晋升机会时，合同中应明确晋升条件、晋升程序等。补充条款：甲方为乙方提供公平的