劳动合同旷工解除协议

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方旷工解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除原因1.乙方于_______年_______月_______日因旷工，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与乙方的劳动合同。2.乙方承认其旷工行为违反了甲方制定的内部规章制度及劳动合同的约定。二、解除时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.乙方与甲方的劳动合同自_______年_______月_______日起解除。三、待遇结算1.甲方应依法支付乙方解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、补帖等。2.甲方应依法支付乙方经济补偿金，计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3.乙方同意放弃要求甲方支付其他赔偿金、违约金、加班费等一切费用。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方提供的保密信息。3.甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在任职期间因过失导致甲方遭受损失的责任。五、双方承诺1.甲方承诺依法为乙方缴纳社会保险费，及时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。2.乙方承诺在甲方任职期间，遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，不得旷工、迟到、早退等。六、争议解决1.双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，维护双方合法权益。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方之前就解除劳动合同所达成的所有口头或书面协议。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方在签订合同时具有完全民事行为能力，合同内容真实、合法、有效。2.合同内容：仔细审查合同内容，特别是关于解除劳动合同、待遇结算、保密协议等关键条款。3.法律遵守：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度。4.争议解决：如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生争议时，可以先尝试通过协商解决，达成一致意见。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动报酬、劳动条件等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.旷工：指员工无正当理由未按时到岗工作的情况。3.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得泄露、传播、使用用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。6.民事行为能力：指自然人通过自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力。特殊应用场合：1.员工因个人原因连续旷工，如家庭紧急情况、健康问题等。2.员工因违反公司规定而被解除劳动合同。3.员工因公司业务调整，岗位取消而被解除劳动合同。补充条款：1.员工因家庭紧急情况连续旷工，需提供相关证明材料，公司可根据实际情况给予适当理解，并协助安排调整工作。2.如员工因健康问题导致旷工，公司应提供必要的关怀和支持，协助其恢复健康，并根据情况适当调整工作内容。3.员工因违反公司规定被解除劳动合同，公司应提供书面通知，明确解除原因和依据。4.员工因公司业务调整被解除劳动合同，公司应提前通知，并协助其寻找新的工作机会，提