永嘉农业局考勤管理制度

永嘉农业局考勤管理制度一、目的

为确保永嘉农业局各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于永嘉农业局全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间安排：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息1小时30分钟。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局办公室提前通知全体员工。

4.值班安排：根据工作需要，实行值班制度。值班安排由局办公室统筹，并提前通知值班人员。

5.加班管理：加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间、加班工资等按照国家有关规定执行。

6.节假日及特殊时期工作时间安排：根据国家法定节假日及局内特殊时期要求，调整工作时间，具体安排由局办公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统，员工通过刷工牌或输入工号进行签到。

（3）签到地点：指定签到设备所在位置。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工在规定签到时间内未签到，视为迟到，需在到达办公室后立即补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。

（2）未报备的外出视为缺勤，需按照请假制度处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，可在当天内向直接上级说明情况，并经批准后进行补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由局办公室定期汇总，作为员工绩效考核、请假、加班等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向直接上级提出书面申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批后，报局办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和局办公室。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急事项，需及时处理或委托同事协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：员工根据假期种类填写相应的假期申请表，提交给直接上级审批，并根据审批权限逐级报批。

（3）局办公室负责对假期申请进行备案，并对假期执行情况进行监督。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和实际情况确定，按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）局办公室负责提前通知公众假期安排，并根据实际情况调整工作计划。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。

-迟到10分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到10-30分钟，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上，视为严重迟到。

-迟到处理：迟到员工需填写《迟到说明表》，根据迟到情况，由直接上级进行批评教育，并根据规定进行相应处罚。

（2）旷工：员工未请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-旷工一天以内，视为轻微旷工；

-旷工两天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，无工资发放，并根据情况扣除当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，将按照国家法律法规和单位规章制度予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，需在当天内向直接上级说明情况，并经批准后进行补签。

（2）忘记签到且未及时补签，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需认真履行考勤管理职责，确保本部门员工遵守考勤制度。

（2）各级主