离职管理与员工成长促进双赢

离职管理与员工成长促进双赢合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家注重员工成长与发展的企业，乙方作为甲方的一员，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前30天向甲方提出书面申请，并注明离职原因。1.2甲方收到乙方的离职申请后，将在15天内完成离职审查，并根据实际情况决定是否同意乙方离职。1.3乙方在获得甲方同意离职的书面通知后，应按照甲方规定的程序办理离职手续。1.4乙方离职时，应退还甲方提供的培训费用、办公设备、重要资料等，并结清工资、奖金等各项待遇。二、员工成长促进2.1甲方将为乙方提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.2甲方鼓励乙方积极参与各类内部外的培训和竞赛，提升个人能力。2.3甲方将为乙方设立个人成长档案，记录乙方的培训、绩效、晋升等情况。2.4乙方应主动参与甲方的培训和成长计划，努力提升个人综合素质。2.5乙方在晋升、加薪等方面，应按照甲方的考核制度和晋升机制进行。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.2若乙方在离职过程中给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决4.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表2.培训计划表3.成长档案4.考核制度5.晋升机制6.办公设备清单7.重要资料清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天提出离职申请，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方在离职过程中，未按照甲方规定办理离职手续，或未退还甲方提供的培训费用、办公设备、重要资料等，视为违约。3.乙方在离职后，损害甲方声誉，或违反本合同约定的其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位对员工离职过程中的各项事务进行管理和协调的行为。2.员工成长促进：指用人单位为员工提供培训、晋升等机会，以提升员工个人能力和综合素质的行为。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职过程中，如遇离职手续办理困难，可向甲方人力资源部门咨询，寻求帮助。2.乙方如在成长促进方面有疑问或需求，可向甲方培训部门咨询，寻求帮助。3.如双方在合同履行过程中产生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，适用于所有在职员工。2.乙方因个人原因