物业管理指导员招聘协议

物业管理指导员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为物业管理公司，需要招聘一名物业管理指导员，乙方具备相关经验和能力，愿意应聘该职位，双方经协商，达成如下协议：一、乙方的义务和责任1.乙方应当具备物业管理指导员的相关资质和经验，能够胜任该职位的工作。2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。3.乙方应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。4.乙方应当认真履行物业管理指导员的职责，包括但不限于物业的日常管理、维护、维修等工作。5.乙方应当积极参与甲方组织的各项培训和学习，提高自身的工作能力和素质。二、甲方的义务和责任1.甲方应当为乙方提供物业管理指导员的工作岗位，并根据乙方的实际工作表现支付相应的工资待遇。2.甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训和学习机会等。3.甲方应当为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。4.甲方应当对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位和工资待遇进行调整。5.甲方应当为乙方提供职业发展和晋升的机会，并根据乙方的实际工作表现和能力进行选拔和培养。三、合同的期限和终止1.本协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.在合同期限内，任何一方提前终止合同，需提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定支付工资待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。3.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方资质证明文件2.物业管理指导员工作职责说明3.甲方公司规章制度4.社会保险和福利待遇规定5.甲方公司培训和学习机会相关资料6.乙方工作表现评估表7.合同续签申请表8.违约责任认定书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资待遇：甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方工资待遇，即为违约行为。2.甲方未提供必要的工作条件：甲方未按照本协议约定提供乙方工作场所、工作设备等必要的工作条件，即为违约行为。3.甲方未提供培训和学习机会：甲方未按照本协议约定提供乙方培训和学习机会，即为违约行为。4.乙方未按约定履行工作职责：乙方未按照本协议约定认真履行物业管理指导员的职责，即为违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度：乙方未按照甲方规章制度进行工作，包括但不限于考勤制度、保密制度等，即为违约行为。6.乙方未遵守国家法律法规：乙方有违法行为，即为违约行为。三、法律名词及解释：1.物业管理指导员：指在物业管理公司中负责物业的日常管理、维护、维修等工作的人员。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.经济补偿：指合同一方因违约行为导致对方遭受损失，按照合同约定或法律规定应当支付的赔偿金额。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等保险制度。5.福利待遇：指国家法律、法规、规章或企业规章制度规定的劳动者应当享受的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所和工作设备不满足工作需求：解决办法：甲方应根据乙方的工作需求提供合适的工作场所和工作设备。2.乙方在工作过程中受伤：解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。4.甲方未提供培训和学习机会：解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和学习机会，或者解除合同并要求甲方支付相应的经济补偿。5.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为物业管理公司，需要招聘一名物业管理指导员。2.乙方具备相关经验