医院人事决策的透明性与公正性

医院人事决策的透明性与公正性合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的医院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、培训与晋升5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。5.2甲方根据乙方的表现和能力，提供晋升机会。六、劳动纪律（1）旷工、迟到、早退；（2）在工作时间、工作场所内赌博、饮酒、打架斗殴；（3）损害甲方利益，给甲方造成经济损失；（4）法律、法规规定的其他违法行为。6.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反国家法律法规，从事违法行为。4.乙方违反劳动纪律，如旷工、迟到、早退等。5.乙方提前解除合同，未支付约定违约金。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未按照约定提供培训及晋升机会。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的医院。2.乙方：指与甲方签订合同的雇员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的，具有社会福利性质的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如确有困难，协商延期到岗。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，并支付违约金。3.乙方违反法律法规：依法处理，如报警、提交劳动仲裁等。4.乙方违反劳动纪律：给予警告、记过、停职等相应处分，并根据实际情况扣除工资或奖金。5.甲方未按时支付工资：及时沟通，确保工资按时支付。6.甲方未提供培训晋升机会：协商解决，确保甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.医院与新入职雇员签订劳动合同。2.医院与雇员签订保密协议。3.医院对雇员进行业务