装饰材料业务员劳动合同

装饰材料业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方装饰材料业务员，主要职责如下：（1）负责甲方装饰材料的销售及推广工作；（2）负责收集市场信息，了解客户需求，为客户提供专业的产品推荐及咨询服务；（3）负责维护客户关系，开拓新客户，扩大业务范围；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家规定享受法定节假日。3.2乙方根据实际工作情况，可以享受带薪年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元，试用期为____个月，试用期工资为基本工资的____%。4.2乙方根据实际业务业绩，享受销售提成，具体提成比例双方协商确定。4.3甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.业务员职责说明书7.业务员绩效考核标准8.业务员培训记录9.业务员出差申请表10.业务员报销单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，视为违约。4.乙方未按合同约定提前一个月通知甲方解除或终止合同，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品，视为违约。7.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的社会保障制度。8.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，按照职工工资一定比例提取并存储于职工个人账户的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据实际情况给予适当处罚；若系客观原因，协商调整到岗时间。解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供必要的培训和支持，约定新的完成时间，并根据完成情况进行绩效考核。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失，必要时通过法律途径维护权益。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，若系故意拖欠，根据法律规定承担相应法律责任。5.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：立即采购并发放劳动保护用品，确保乙方人身安全，若系故意不提供，根据法律规定承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的业务员签订劳动合同