智能穿戴董事长聘用合同

智能穿戴董事长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于智能穿戴设备研发、生产和销售的高新技术企业，乙方具备丰富的行业经验和专业技能，为了充分发挥双方的优势，实现互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的智能穿戴设备董事长，负责公司的整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。1.2乙方应确保甲方的业务发展符合国家法律法规、行业政策和市场需求，努力实现公司可持续发展。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方在职期间，公司提供必要的办公条件和工作便利。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的经营目标和业绩指标，制定年度、季度、月度工作计划，并确保完成。4.2甲方定期对乙方的业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和市场信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方经营业绩报告7.乙方简历8.乙方业绩证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成业绩指标，经甲方提醒仍未改进的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和市场信息，经证实后视为违约。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬或未提供必要办公条件，经乙方提醒仍未改进的，视为违约。三、法律名词及解释：1.智能穿戴设备：指通过计算机技术、传感器技术、网络通信技术等实现对人体各种生理参数监测和健康管理的可穿戴设备。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方从事相同或类似业务的企业工作，不得自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩不达标：解决办法：双方加强沟通，制定改进计划，定期评估业绩提升情况。必要时，甲方有权终止合同。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即启动保密协议约定的程序，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。3.甲方未按时支付薪酬：解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如甲方原因导致延误，应支付逾期付款的违约金。4.甲方未提供必要办公条件：解决办法：甲方应及时提供必要办公条件，如甲方原因导致延误，应支付乙方因此产生的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和职责。2.乙方在甲方的领导下，负责公司的整体战略规划、经营管理、团队建设等工作。3.甲方按约定支付乙方薪酬和福利待遇。