人力资源规划资质管理办法

人力资源规划资质管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备一定资质和能力的企业，乙方为一家具备人力资源规划和管理能力的企业，双方为了更好地开展合作，经充分协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源规划和管理合作伙伴，负责为甲方提供人力资源规划和管理服务，包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬管理等方面。1.2甲方应按照双方协商确定的服务费用支付乙方提供的人力资源规划和管理服务。第二条合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约__________年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源规划和管理服务的费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式和付款时间向乙方支付服务费用。第四条付款方式及时间4.1甲方支付服务费用的方式为__________（现金、转账等）。4.2甲方应在本合同生效后__________个工作日内向乙方支付首期服务费用，以后每月__________日前支付当月服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的__________%。5.2若乙方未能按照约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，逾期违约金为本合同服务费用的__________%。第六条争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________（仲裁机构名称）按照__________（仲裁规则）进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划和管理服务方案2.服务费用明细表3.付款凭证4.乙方资质证明文件5.甲方公司章程或相关授权文件6.双方签署的保密协议7.培训课程安排表8.考核标准和方法9.薪酬体系设计方案二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付金额不足。2.乙方未按约定时间提供服务，或服务未达到约定标准。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。4.未经对方同意，一方擅自变更或终止合同。5.一方泄露合同中的商业秘密或个人信息。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指根据企业发展战略，对组织结构和人员配置进行系统设计和调整的过程。2.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。3.仲裁：指通过仲裁机构对合同争议进行公正裁决的一种解决方式。4.保密协议：指双方约定对合同内容和相关信息予以保密的协议。5.资质：指乙方具备提供人力资源规划和管理服务的专业能力和经验。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以提醒甲方按照合同约定及时支付，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方服务未达到约定标准：甲方可以与乙方沟通，要求乙方在规定时间内整改，严重者可终止合同。3.合同履行过程中发生争议：双方可以通过友好协商解决，协商不成的可以寻求法律途径解决。4.泄露商业秘密或个人信息：泄露方应承担相应的违约责任，赔偿受损方损失，必要时可终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需调整组织结构和人员配置。2.甲方为提高员工素质，需对员工进行培训和考核。3.甲方为建立科学的薪酬体系，需进行薪酬管理。4