《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题

《专业技术人员权益保护教程》培训网上考试模拟试题（参考答案）

・、单选题（本题总分30.0分，本大题包括10小题，每题3分，总计30.0分）

1、著作权因（A）而取得。

A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权

2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同

的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额（以国家规定的工资总额构成的统计口径

计算）标准的（A）提取。

A.2.5%B.3%C.4.5%D.2%

4、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作

权归属未作约定。该软件的著作权属于（B）

A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府

5、在武汉市远城区（不含区委、区政府所在地的街道）单位人员中，男年满（）周岁以上、

女年满（A）周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。

A.50,45B.50,50C.55,50D.45,40

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A—B.二C.三D.四

7、能够认定劳动合同无效的机构是（D）

A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

8、一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占

用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过（C）天。

A.5天B.7天C.15天D.10天

9、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（B）

A.12个月、6个月B.24个月、12个月

C.36个月、18个月D.48个月、24个月

10、《行政复议法》规定可以在（）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复

议申请后的（A）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。

A.60、5B.15、5C.60,7D.15、7

二、判断题（本题总分30.0分，本大题包括10小题，每题3分，总计30.0分）

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。对

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动

合同。错

3、晋升上一级专业技术职务时;原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证

仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。对

4、技术合同的双方可以不具有特定性。错

5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。错

6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。对

7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担

全部赔偿责任。对

8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。错

9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金山死者生前所在单位发放，被

确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同

发放。错

10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务

的合同。对

三、多选题（本题总分40.0分，本大题包括10小题，每题4分，总计40.0分）

I、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（ac）o

A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、试用期

2、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书

面形式通知拟被解聘的受聘人员？（ac）

A、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位

安排的其他工作的。

B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

C、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者

虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件？（AB）

A、在行政复议决定作出前提出B、复议申请人申请撤回复议申请

C、被申请人向复议机关申请调解D、复议申请人决定改变复议机关

4、下列作品中单位享有著作权单位有（ABCD）

A、技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。

B、程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承

担责任。

C、李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。

D、王某根据所在单位（某市作协）所布置的任务完成短篇小说一篇。

5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？

（ABCD）

A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲

裁

C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D、向有关部门申诉

6、某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写

明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（BCD）

A、归苏某享有B、由该委托单位享有

C、由单位享有著作权，苏某享有署名权

D、当事人能达成补充协议的，依协议

7、体现技术合同内容特殊性的条款有（abc）

A、保密条款

B、特殊的价金或报酬支付条款

C、成果归属条款

D、风险责任条款

8、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（ab）情形中，用人单位须提前30

天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的

D、企业生产经营发生严重困难的

9、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（abed）

A、被依法追究刑事责任的

B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

10、评聘高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是（ACD）

A、中文Windows操作系统；

B、Powerpoint97中文演示文稿

C、计算机网络应用基础；

D、Word中文字处理；

注:以上答案仅供参考.（更正,单选第一题改为答案A）

《专业技术人员权益保护教程》考试2010.1.22

（2010-01-2221:31:30）

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教育

1.单选题（本题总分50.0分，本大题包括25小题，每题2分，总计50.0分）

1.（本题分值：2）

有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）

A.注册商标

B.文学艺术作品

C.录音制品

D.集成电路的布图设计

用户答案:B

2.（本题分值⑵

根据《劳动合同法》第卜九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

用户答案:A

3.（本题分值:2）

小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为（）。

A.4

B.5

C.6

D.7

用户答案:B

4.（本题分值:2）

合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。

A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬

B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬

C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬

D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬

用户答案:C

5.（本题分值⑵

在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

用户答案:B

6.（本题分值:2）

与父母都不住在一起，又不能在公休假H团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年

一次，已婚职工为4年一次，每次均为（）天（路程假除外）。

A.10

B.15

C.20

D.30

用户答案:C

7.（本题分值⑵

根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平

均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会

平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

用户答案:A

8.（本题分值:2）

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

用户答案:D

9.（本题分值⑵

失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（）

A.12个月、6个月

B.24个月、12个月

C.36个月、18个月

D.48个月、24个月

用户答案:B

10.（本题分值：2）

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的

人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

用户答案:A

11.（本题分值：2）

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时

（）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定•次试用期

D.不能超过三次

用户答案:C

12.（本题分值:2）

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标

准。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.应当高于

用户答案:A

13.（本题分值⑵

我国仲裁法规定，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（）

A.按撤诉处理

B.缺席裁决

C.诉讼中止

D.延期审理

用户答案:B

14.（本题分值:2）

能够认定劳动合同无效的机构是（）

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

用户答案:D

15.（本题分值⑵

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

用户答案:B

16.（本题分值:2）

劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

用户答案:B

17.（本题分值:2）

法院调解不适用于（）

A.特别程序

B.简易程序

C.普通程序

D.审判监督程序

用户答案:A

18.（本题分值⑵

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.希望工程捐款

B.工会会费

C.养老保险费

D.救灾捐款

用户答案:C

19.（本题分值⑵

对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？

（）

A.河北省人民政府

B.河北省人民代表大会

C.邢台市人民政府

D.邢台市人大常委会

用户答案:A

20.（本题分值:2）

小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完

成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权

属于（）

A.AB单位共同享有

B.A单位单独享有

C.B单位单独享有

D.小刘单独享有

用户答案:A

21.（本题分值:2）

刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了•本有关

企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（）

A.应全部归刘某所在单位

B.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税

C.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税

D.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某

用户答案:c

22.（本题分值:2）

由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（）

A.特定的技术成果

B.特定的技术行为

C.技术资料

D.特定的技术成果和技术行为

用户答案:A

23.（本题分值⑵

改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）

A.合著著作权

B.产生作品的著作权人

C.原始著作权人

D.继承著作权人

用户答案:A

24.（本题分值:2）

根据《行政复议法》的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一

并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些

规定不包括下列哪项？（）

A.国务院部门规定

B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章

C.乡、镇人民政府的规定

D.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定

用户答案:B

25.（本题分值:2）

任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务

局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应

给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）

A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请

B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请

C.任某的两项复议申请均应受理

D.任某的两项复议申请均不能受理

用户答案:A

2.判断题（本题总分20.0分，本大题包括10小题，每题2分，总计20.0分）

1.（本题分值：2）

视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）

用户答案：True

2.（本题分值⑵

民事诉讼调解书不得再审。（）

用户答案：False

3.（本题分值:2）

未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的

情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。

用户答案:True

4.（本题分值:2）

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用户答案:True

5.（本题分值:2）

事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。（）

用户答案：False

6.（本题分值:2）

用人单位超过•年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用户答案:True

7.（本题分值:2）

劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

用户答案：False

8.（本题分值:2）

合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。

用户答案:False

9.（本题分值⑵

技术合同是双务、有偿合同。

用户答案:True

10.（本题分值：2）

专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（）

用户答案:True

3.多选题（本题总分30.0分，本大题包括10小题，每题3分，总计30.0分）

1.（本题分值：3）

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

用户答案:ABC

2.（本题分值:3）

根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人胞位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

用户答案:AD

3.（本题分值:3）

我国法律中规定，作者可以是（）

A.中国公民

B.法人

C.非法人单位

D.外国人

用户答案:ABCD

4.（本题分值:3）

授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（）

A.美观性

B.新颖性

C.创造性

D.实用性

用户答案:BCD

5.（本题分值:3）

提起行政诉讼的一般条件是（）

A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的

B.有明确的被告

C.有具体的诉讼请求和事实依据

D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

用户答案:ABCD

6.（本题分值:3）

专利权保护的对象包括（）

A.发明

B.实用新型

C.外观设计

D.发现

用户答案:ABC

7.（本题分值:3）

商标权的内容包括（）

A.专用权

B.许可权

C.转让权

D.续展权

用户答案:ABCD

8.（本题分值:3）

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

用户答案:BC

9.（本题分值:3）

有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：（）

A.在试用期内的；

B.考入普通高等院校的；

C.被录用或者选调到国家机关工作的；

D.依法服兵役的。

用户答案:ABCD

10.（本题分值：3）

合同双方当事人可以在合同中协议选择（）

A.原告住所地法院管辖

B.被告住所地法院管辖

C.合同签订地法院管辖

D.合同履行地法院管辖

用户答案:ABCD

专业技术人员权益保护教程考试

1.单选题（本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分，总计50.0分）

1.（本题分值:2）

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（a）o

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

2.（本题分值:2）

各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（b）o

A.教育行政管理部门

B.人事职称改革部门

C.科技行政管理部门

D.劳动行政管理部门

3.（本题分值:2）

能够认定劳动合同无效的机构是（d）

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

4.（本题分值:2）

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（a）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

5.（本题分值:2）

体检的项目和标准根据（a）确定。

A.职位要求

B.健康人标准

C.本人情况

D.所有拟录用人情况

6.（本题分值:2）

目前还未实行专业技术资格考试的专业是（d）o

A.出版

B.卫生

C.审计

D.教育

7.（本题分值:2）

劳动合同终止后，用人单位应当在（b）内为劳动者办理档案和社会保险关系

转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

8.（本题分值:2）

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（c）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

9.（本题分值:2）

收到复核请求的行政机关应当自收到符合请求之日起（b）日内提出复核意见。

A.15

B.30

C.60

D.90

10.（本题分值：2）

当事人申请再审的法定期间是（b）

A.一个月

B.六个月

C.一—年内

D.二年内

11.（本题分值：2）

行政复议权只能由法律、法规规定的国家（d）专门享有。

A.审判机关

B.检察机关

C.权力机关

D.行政机关

12.（本题分值:2）

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（d）O

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

13.（本题分值:2）

评聘初级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是（c）

A.Excel中文表格数据处理

B.Powerpoint97中文演示文稿

C.中文Windows操作系统

D.Word中文字处理

14.（本题分值:2）

下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：（c）

A.取得计算机专业大专以上学历；

B.年满45周岁。

C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工

作。

D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。

D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。

15.（本题分值:2）

（d）不属于职工福利的范围。

A.生活福利设施

B.困难救济

C.福利补贴

D.文化娱乐设施

16.（本题分值:2）

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，且均系初婚）的，可享受晚婚假（d）

天。

A.5

B.10

C.15

D.18

17.（本题分值:2）

某计算机研究所接受上级单位下达的任务，开发了一套人事管理软件。项目任

务书中对该软件的著作权归属未作规定。该软件的著作权应属于（a）

A.计算机研究所

B.上级单位

C.软件开发者

D.计算机研究所和上级单位

18.（本题分值:2）

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原

工资报酬的（C）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19.（本题分值:2）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b）内

订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

20.（本题分值:2）

根据《行政诉讼法》有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是

（b）o

A.认为行政机关没有依法发给抚恤金

B.认为行政机关的任免决定不合理

C.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权

D.认为行政机关违法要求履行义务

21.（本题分值:2）

合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有（）

A.技术开发合同

B.技术咨询合同

C.技术服务合同

D.以上都是

22.（本题分值:2）

仲裁的立案期限是（d）

A.三天

B.五天

C.七天

D.十天

23.（本题分值:2）

根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当

是（c）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

24.（本题分值:2）

按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

者可以向（d）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

25.（本题分值:2）

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（c）

A.希望工程捐款

B.工会会费

C.养老保险费

D.救灾捐款

2.判断题（本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分，总计30.0分）

L（本题分值：3）

经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格，取得相应资格证

书，全国通用。（1）

对错

2.（本题分值:3）

劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付

劳动报酬。2

对错

3.（本题分值:3）

聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关劳动法律法规，在平等自愿、协商

一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制

度。（1）

对错

4.（本题分值:3）

专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。

（2）

对错

5.（本题分值:3）

发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上

诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。1

对错

6.（本题分值:3）

视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（1）

对错

7.（本题分值:3）

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接

解除劳动合同。2

对错

8.（本题分值:3）

20、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于48学时，初

级专业技术人员累计不少于32学时。（2）

对错

9.（本题分值:3）

专业技术人员为完成工作任务创作的职务作品，其著作权由作者享有。（1）

对错

10.（本题分值：3）

劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关

的证件。2

对错

3.多选题（本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分，总计20.0分）

1.（本题分值：2）

民事诉讼实行一审终审的案件有（abc）

特别程序

督促程序

公司催告程序

普通程序

2.（本题分值:2）

作者的（bed）保护期不受限制

获得报酬权

署名权

修改权

保护作品完整权

3.（本题分值:2）

我国民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有（abd）纠纷。

不动产纠纷

港口作业纠纷

海难救助费用纠纷

继承遗产纠纷

4.（本题分值:2）

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是be

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动

报酬

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

5.（本题分值:2）

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（be）

政府劳动行政部门

劳动争议仲裁机构

人民法院

工商行政管理部门

6.（本题分值:2）

提起行政诉讼的一般条件是（abed）

原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的

有明确的被告

有具体的诉讼请求和事实依据

属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

7.（本题分值:2）

技术合同是指当事人就技术（ABCD）订立的确定相互之间权利和义务的合同。

开发

转让

咨询

服务

8.（本题分值:2）

商标权的内容包括（abed）

专用权

许可权

转让权

续展权

9.（本题分值:2）

2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上

予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础

上，国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，其中新增了哪

几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？（abc）

清明节

中秋节

端午节

元宵节

10.（本题分值：2）

下列人员属于专业技术人员的有（Cd）o

石匠艺人

乡村医生

幼儿园老师

演员

专业技术人员权益保护教程考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）20

1、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用

含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的

是（）。

A、红领巾

B、月亮

C、WIP0

D、长城

答案：C

2、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是Oo

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

3、

下列项目中，存在劳动关系的是：（）

A、领取养老保险金

B、领取失业保险金

C、领取矿山井下津贴

D、领取退休人员死亡的丧葬费

答案：C

4、关于集体合同，下列说法错误的是（）。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比

集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合

同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签

订的书面协议

答案：B

5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）

A、患职业病的

B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

答案：C

6、甲委托乙开发-一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当

该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。

A、甲

B、甲与乙共有

C、乙

D、国家

答案：C

7、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%

的报酬

C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也

受延长时间的长度限制

D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

但一般每日不得超过2小时

答案：A

8、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研

所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分

配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研

所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，

退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案

的表述哪个是正确的？()

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

9、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申

请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式

提出申请的。依法应如何确定申请人？()

A、两人共同成为申请人

B、两人自行协商确定申请人

C、张工程师为唯一申请人

D、两人都不能成为申请人

答案：c

10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()0

A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人

单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工

资的经济补偿金

B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出

终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,

应发给劳动者经济补偿金

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

答案：D

11、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试

用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下

列哪些表述是正确的？()

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

12、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注

册在白酒上使用，该企业的行为属于()O

A、模仿他人的作品作为商标注册

B、侵犯他人的著作权进行注册

C、虚构事实真相伪造申请进行注册

D、使用商标法禁止使用的图形进行注册

答案：B

13、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出

的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当()o

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

14、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为

人承担损害赔偿时，采取()。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A

15、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间

和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，

但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是()o

A、独家许可证

B、独占许可证

C、普通许可证

D、分许可证

答案：A

16、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展

注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期

满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

17、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请

歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲

创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种Oo

A、合理使用行为

B、法定许可使用行为

C、法定免费许可使用行为

D、侵权行为

答案：D

18、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）

A、厂长与职工因个人债务的纠纷

B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

答案：D

19、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件

提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）

A、行使自有财产所有权

B、侵犯乙作品原件的所有权

C、侵犯乙作品的著作权

D、行使乙授予甲的著作权

答案：C

20、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤

认定结论而发生的争议

B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生

争议

D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司

发生的争议

答案：B

二、案例分析题(每题5分，共4题)20

21、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器

5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进

货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公

司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、

销售和使用行为后，向法院起诉。

(1)、根据上述案情，下列说法错误的是

A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公

司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权

B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A

侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿

责任

C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权

产品

D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权

产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意

答案：D

22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油

表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间

班组的钏上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙

过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公

司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗

位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到锦上盖岗

位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不

符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，

因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。

吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到钾盖岗位帮忙，公司并没制止，他的

工作应属正常的工作范围。

(1)、针对以上情况，请选出正确答案：

A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域

和因工作原因致伤

B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其

他岗位工作

C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出

认定

D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

答案：A

23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出

版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，

王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片

均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支

付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。

出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作

者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。

⑴、

根据上述案情，下列说法不正确的是

A、王某的理由成立，其行为不构成侵权

B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护

C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，

未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。

D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任

侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任

答案：A

24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册''长寿〃商标。4

月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4

月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。

⑴、

根据上述案情，下列说法正确的是

A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审

B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可

作为商标注册

C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉

D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标

注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标

答案：A

三、多选题（每题2分，共15题）30

25、

下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？()

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

答案：A.B

26、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是()

A、《保护工业产权巴黎公约》

B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》

C、《世界贸易组织知识产权协议》

D、《欧洲专利条约》

答案：A.B

27、侵害知识产权的()责任形式的归责原则是过错责任原则。

A、停止侵害

B、赔偿损失

C、消除影响

D、公开赔礼道歉

答案：B,C,D

28、

()注册的目的不是为了使用。

A、集体商标

B、证明商标

C、联合商标

D、防御商标

答案：C.D

29、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计

专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属

于工业产权保护对象的是（）

A、龙人厂商名称和景德镇地名

B、“叶”牌商标

C、产品的外观设计

D、产品的介绍材料和价目表

答案：A,B.C

30、某外资企业拥有“雨露〃商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册,

但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）

A、请求禁止甲公司将"雨露〃商标在葡萄酒上注册

B、请求禁止乙公司将''雨露〃商标在葡萄酒上使用

C、请求禁止丙公司将"雨露''商标在啤酒上注册

D、请求禁止丁公司将"雨露〃商标在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

31、

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息

中心

工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某

生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴

某应如何请求解决？（）

A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可

向法院起诉

答案：B.D

32、

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

答案：A.D

33、下列各选项中，属于作品的有（）

A、本次知识产权法考试的试卷

B、自动监视器拍摄的照片

C、律师在法庭上的口头辩论

D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

答案：A,C,D

34、

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程

序解决？（）

A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而

发生的纠纷

B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

答案：A,B,C,D

35、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有()

A、专利权的保护期限届满

B、专利权被宣告无效

C、专利权人放弃专利权

D、未按规定缴纳专利维持费

答案：A,C.D

36、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括()

A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的

B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议

上首次发表的

C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的

D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的

答案：A,B,D

37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望

获得专利。在此情况下()

A、乙可以请求甲的专利实施许可

B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可

C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可

E、乙必须支付专利许可费用

答案：A,B,C,E

38、

下列哪些情形不能认定为工伤？（）

A、患职业病的

B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的

C、醉酒导致伤亡的

D、自残或者自杀的

答案：B,C,D

39、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者

A、代表法人或者其他组织意志创作

B、由法人或者其他组织承担责任

C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作

D、由法人或者其他组织主持

答案：A,B,D

四、判断题（每题1分，共30题）30

40、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算

机软件不属于可以享有著作权的作品。

答案：不正确

41、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人

许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。

答案：不正确

42、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲

裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起十五日内向人民法院提起诉讼。

答案：正确

43、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

答案：正确

44、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局

责令限期改正或者撤销其注册商标。

答案：正确

45、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经

发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、

作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

答案：正确

46、合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的

免责条款无效。

答案：正确

47、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责

任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。

答案：不正确

48、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。

答案：不正确

49、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似

的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形

相同的标志不得作为商标使用。

答案：正确

50、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,

当事人可以解除合同

答案：正确

51、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务

院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

52、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企

业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

答案：不正确

53、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院

专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的

转让自登记之日起生效。

答案：正确

54、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明

创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后,

该单位为专利权人。

答案：正确

55、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可

实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根

据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

答案：正确

56、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

答案：正确

57、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他

组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者

享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可

以给予作者奖励。

答案：正确

58、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。

答案：不正确

59、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。

答案：正确

60、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中

国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

答案：不正确

61、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定:

内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

答案：正确

62、依法成立的合同，自成立时生效。

答案：正确

63、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

也可以直接向人民法院提起诉讼。

答案：不正确

64、发明创造是指发明、实用新型。

答案：不正确

65、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关

主管部门批准。

答案：不正确

66、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权

请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

答案：正确

67、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提

起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答案：正确

68、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行

业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

答案：正确

69、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权

在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。

答案：不正确

一、单选题（每题1分，共20题）20

1、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）

A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算

B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展

注册

C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期

满仍未提出申请的，注销其注册商标

D、每次续展注册的有效期为十年

答案：A

2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出

的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当Oo

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与制造商共同承担赔偿责任

D、承担部分赔偿责任

答案：B

3、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是()o

A、核磁共振治疗仪

B、墙壁涂料

C、无糖饮料

D、烟丝制品

答案：D

4、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施()o

A、有关

B、有密切关系

C、有一定关系

D、无关

答案：D

5、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为

人承担损害赔偿时，采取()。

A、全部赔偿原则

B、惩罚赔偿原则

C、填平损失原则

D、损益相抵原则

答案：A