建筑工程师傅聘用合同

建筑工程师傅聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘工程师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方受聘为甲方建筑工程师傅事项，经友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方建筑工程师傅，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成__________（项目名称）项目的建筑工程师傅工作。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。3.2乙方应按照甲方的工作安排，参加__________（项目名称）项目的施工工作。3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。4.2乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方按约定支付乙方相应的奖金。4.3乙方的工作报酬包含但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，甲方不再支付其他费用。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。5.3甲方为乙方提供__________（福利待遇内容，如住宿、交通补贴、餐补等）。六、保密和知识产权6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。七、解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被追究刑事责任的。7.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。八、争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘工程师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工程项目批准文件8.甲方规章制度9.乙方的工作成果证明文件10.其他与合同有关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作时间、地点和工作内容提供服务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利和待遇。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后：与乙方沟通，制定合理的工作计划，加强工作监督和协调。2.乙方工作质量不符合要求：及时反馈给乙方，要求乙方整改，必要时提供培训支持。3.甲方未能按时支付工资、奖金及福利待遇：甲方应及时支付，如有争议，可通过协商或法律途径解决。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，如有争议，可通过协商或法律途径解决。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以