派遣工合同书格式

合同编号：__________派遣工合同书甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（派遣工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙单位工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______年。二、派遣工的待遇1.丙方的工资由甲方支付，标准为_______元/月（人民币，下同）。2.丙方享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利，如有加班，按国家规定支付加班费。3.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方为丙方提供必要的培训和劳动保护。三、派遣工的管理1.丙方在乙方的指导下，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方的工作表现和纪律情况，由乙方负责考核。3.丙方在乙方的工作期间，如有违反乙方的规章制度，乙方有权进行纪律处分，并及时通知甲方。四、派遣关系的解除和终止1.在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除或终止派遣关系的，应提前_______天书面通知甲方。2.在派遣期限内，如乙方因客观原因需要提前解除或终止派遣关系的，应提前_______天书面通知甲方。3.派遣期限届满，丙方有权提出续签申请，甲方和乙方根据实际情况决定是否续签。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若甲方未按约定支付丙方工资或未依法为丙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付赔偿金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（派遣工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方为派遣单位，应具备合法的派遣资质，遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规。2.乙方为接受单位，应明确丙方的派遣岗位、职责及工作时间等。3.丙方为派遣工，应具备从事派遣岗位工作的能力和条件。4.三方应谨慎填写合同内容，特别是关于派遣岗位、工资、社会保险等关键信息，确保真实、准确、完整。5.在合同履行过程中，各方应严格遵守法律法规，尊重对方权益，及时解决争议。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，各方应遵循法律法规，尊重事实和证据，公平公正地处理争议。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将劳动者派遣至接受单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立实际工作关系的劳动形式。2.派遣单位：指依法设立，具备合法派遣资质，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事工作的企业或机构。4.派遣工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的劳动者。5.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，约定双方在劳动过程中的权利和义务关系的协议。6.社会保险：指国家通过立法，为实现社会保障目标，对劳动者及其他符合条件的公民提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保险制度。特殊应用场合：1.长期项目派遣：当派遣单位需将员工长期（超过一年）派遣至接受单位时，可以在合同中增加关于员工福利、晋升机会和培训等方面的补充条款。2.短期项目派遣：对于短期（不超过一年）的项目派遣，合同中可以增加关于项目结束后员工的去向、离职待遇等条款。3.技术或专业人才派遣：对于技术或专业人才的派遣，合同中可以增加关于知识产权、保密协议和专业技术培训等方面的补充条款。4.外籍员工派遣：若派遣工为外籍员工，合同中需包含关于签证、工作许可和劳动法律法规适用的特殊条款。5.实习生派遣：对于实习生的派遣，合同中可以增加关于实习期限、实习内容、实习评价和实习结束后是否有机会转为正式员工等方面的补充条款。附件列表：1.丙方简历及相关资格证书复印件2.派遣单位资质证明文件3.接受单位提供的岗位描述和工作