综合室考勤管理制度内容

综合室考勤管理制度内容一、目的

为确保公司综合室各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化员工时间观念，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司综合室内所有在职员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司综合室实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况，可根据工作需要调整工作时间，由综合室主管提出申请，报公司领导审批。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向综合室主管申请，经批准后方可执行。

4.员工在法定节假日、公休日期间，应按照国家规定和公司安排休息。如遇特殊情况需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为12:45-13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向综合室主管报备，并在外出返回后立即补签。

-补签时需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间向综合室主管说明情况，并在当天内完成补签。

-补签需注明原因，经综合室主管审批同意后方可生效。

-同一员工每月忘记签到次数不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-综合室主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

-人力资源部门负责监督和指导综合室的考勤管理，定期检查考勤记录，发现问题及时纠正。

-员工本人应认真履行考勤义务，按时签到，如实反映考勤情况。如发现违规行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-三天以上的请假，需经直接上级审批、综合室主管审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假天数与实际出勤天数相符，如有不符，需说明原因，并根据实际情况调整请假记录。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后未按时销假的，按旷工或迟到处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）还需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照公司规定及国家法律法规执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满一年未满五年，年假5天；

b.工作满五年未满十年，年假10天；

c.工作满十年未满二十年，年假15天；

d.工作满二十年及以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，并提供医院出具的分娩证明。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知执行。

-如公众假期与公司工作安排有冲突，以公司公告为准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，不足15分钟的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级给予口头警告；严重迟到，将按公司规定扣除相应工资。连续三个月内累计迟到次数超过规定次数的，将根据情节严重程度给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按公司规定给予严重警告或记过处分。

-情节严重者，将扣除当月奖金，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按公司规定全额扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的规定处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对