标准版房产销售人员劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______【公司名称】地址：_______【公司地址】联系人：_______【联系人姓名】联系电话：_______【联系电话】乙方（劳动者）：_______【姓名】身份证号码：_______【身份证号码】地址：_______【住址】联系电话：_______【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方房产销售人员事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方担任甲方房产销售人员，主要负责____【工作职责】。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项销售任务。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方实际完成的销售业绩，按照甲方的绩效奖金规定发放。4.2乙方工资的支付周期为每月一次，每月____日前甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日福利、年终奖金等福利待遇。第六条劳动保护及劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方违反国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权随时解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______【公司名称】乙方（劳动者）：_______【姓名】签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写清晰的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的公司名称、地址、联系人和联系电话等信息的准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码、住址和联系电话等信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确乙方的劳动合同期限，如需续签应提前通知乙方。5.工作岗位及工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务。6.工作时间及休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障乙方的休息休假权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资组成、标准及支付方式。8.社会保险及福利待遇：依法为乙方参加社会保险，并提供相应的福利待遇。9.劳动保护及劳动条件：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。10.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任。11.劳动合同的解除和终止：约定合同解除和终止的条件和程序。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序。13.其他约定：包括但不限于合同的补充条款和修改。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资和福利的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，并获取报酬的个人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作岗位：是指劳动者在用人单位中所担任的具体职位和工作内容。6.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保险制度。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的履行过程中，因权利义务发生分歧而产生的争议。10.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期的评估标准。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇。3.出差：如果乙方需要频繁出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的补贴标准、住宿安排以及出差期间的劳动保护。4.业绩奖金：如果乙方的工资中包含业绩奖金，可以在合同中增加业绩奖金条款，明确奖金的计算方式、发放时间以及奖金的封顶金额。5.加班：如果乙方需要加班，可以在合同中增加加班条款，明确加班的时间、加班工资的计算方式以及加班的保护措施。6.离职：在合同中增加离