中石化员工保险计划

——普通员工团险计划——关键员工保险计划中石化员工保险计划中石化员工保险计划公司财务分析关键员工保险计划普通员工团险计划Content公司简介中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写SinopecGroup）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1306亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。《财富》2011年度全球500强企业中排名第五位。公司财务分析资产负债表分析损益表分析现金流量表分析总资产增加，其中流动资产比例上升，表明企业资金流动性增强总负债增加，其中流动负债比例上升幅度较大股东权益有所上升。（2010年54.9%，2011年54.1%）财务分析资产负债题目所有者权益

职工福利水平分析现金流量表的经营活动现金流中，“支付给职工以及为职工支付的现金”由2010年30754百万元增至2011年41718百万元，增加了35.65%。而职工人数变化不大（2010年373375人，2011年377235人）可见一年间职工人均待遇及福利水平上升较大。如果我们按照职工工薪与福利为9:1的结构进行估计，那么，中石化用在员工福利上的金额为4171.8百万元。此外，2012年中石化为员工推出优惠团购奔驰汽车的福利计划，因此我们预计2012年中石化用于员工福利上的现金支出会大幅上升。一、关键员工：31关键员工保险费5万元/人二、科研技术人员：10000科研技术员工保险费1万元/人三、普通员工：37万1、其中30万涉及勘探、化工等高风险工作团体补充工伤意外保险

团体定期意外伤害保险

团体定期寿险2、其他7万员工团体定期意外伤害保险

团体定期寿险总保费支出=31×50，000+10，000×10，000+36，000×5，000+70，000×3，000=491550万=4915.5百万>4171百万（预计的福利支出）

普通员工团险需求分析员工结构员工业务部门结构员工专业结构员工业务部门结构

员工数目（人）占员工总数的百分比(%)勘探及开采152,26440.3%炼油79,05921.0%化工71,60719.0%营销及分销62,94316.7%科研及其他

11,3623.0%合计

377,235100100%

中石化是基于开采、勘探业务而生存的，缺乏专业技术人员，企业将遭受巨大的损失。中石化中的技术人员占14.1%，生产人员占51.8%，施工和建设的对人身安全要求非常高使得企业要有相应的保障

团体补充工伤意外伤害保险1团体意外伤害保险2团体定期寿险3阳光人寿保险股份有限公司

团体补充工伤意外伤害保险

产品介绍投保要求>16周岁，<65周岁身体健康能够正常工作基本责任工伤意外残疾保险金可选责任工商意外身故保险金工商意外医疗保险金产品特色全面保障适合大中小企业

团体补充工伤意外伤害保险团体补充工伤意外伤害保险投保范围

凡已按规定参加当地工伤保险并按期足额交纳工伤保险费的机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人为本单位符合参保条件的人员向本公司投保本保险。

单位投保时，其投保人数不应低于五人，而且本单位符合投保条件的人员必须百分之七十五以上投保。

保险期间

本合同的保险期间由投保人与本公司约定并在保险单或批注单上载明，最长为一年，自本合同生效日起至约定终止时止。

产品特色投保要求保险责任身故残疾双重保障被保险人的配偶和子女可连带被保险人>16周岁,<65周岁身体健康能正常工作意外身故给付意外伤残给付团体意外伤害保险阳光人寿保险股份有限公司投保范围

1、机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人为单位符合参保条件的人员向本公司投保本保险。单位投保时，其投保人数不应低于五人，而且单位符合投保条件的人员必须百分之七十五以上投保。

2、被保险人的配偶和子女，凡年龄在六十五周岁以下（含六十五周岁），身体健康者，经同意，可作为连带被保险人，由投保人统一投保本保险。

保险期间

最长为一年，自合同生效日起至约定终止时止。

保险责任

1、意外身故给付

在该意外伤害事故发生之日起180日内身故，按意外身故保险金额给付意外身故保险金，合同对该被保险人的保险责任终止。

2、意外伤残给付

保险人在该意外伤害事故发生之日起180日内发生本合同所附“人身保险残疾程度与保险金给付比例表”或“Ⅲ度烧烫伤与给付比例表”所列伤残项目之一，按表中所列给付比例乘以意外伤残保险金额给付意外伤残保险金。

www.ShenLongS.cn产品特色保费低，保障高保障全面，意外身故、疾病身故均可覆盖增强企业凝聚力，转移企业财务风险定额给付，理赔手续简便配偶、子女可作为连带被保险人，体现团体福利。投保范围

：>16周岁，<65周岁；配偶子女可连为连带被保险人保险期间：一年

保险责任：六十日内因疾病身故或全残，无息返还该被保险人的所交保险费，合同终止；被保险人因意外伤害身故或全残，或者被保险人六十日后因疾病身故或全残，按约定的保险金额给付身故或全残保险金，合同终止。保费低保障全疾病身故均覆盖福利性团体定期寿险

保险金额*每千元保额月费率=月保费年龄男性女性

男性女性

男性女性20300,000400,000

0.120.07

36.0028.00301,200,0001,100,000

0.140.08

168.0088.0040800,000600,000

0.300.18

240.00108.0050400,000200,000

0.840.59

336.00118.006060,00030,000

2.131.70

127.8051.00总计2,760,0002,330,000

907.80393.00在保险费的计算过程中反映了：男性和女性死亡率的预期差异，10%的行业附加，10元的合同费用附加，5%的规模折扣。36万×120元（30岁）×12=51840万36万×280元（50岁）×12=120960万关键员工保险需求分析董事会监事会高级管理人员科研技术人员关键人物董事会15人监事会9人高管人员7人推荐保险关键员工保险计划关键雇员保险（keyemployeeinsurance）用来弥补关键雇员的死亡或伤残对企业造成的收入损失。我国目前没有为关键人物单独制定的保险，可以在购买团体险和年金产品时根据岗位、工龄等对不同员工提供不同的保额。企业可以以自己为受益人为关键人物购买定期寿险，期限可以保到该人物的退休年龄（经济的做法）；或者购买两全和终身寿险，等到关键人物退休的时候采取退保或者保单转让变现，甚至以福利的方式进行赠送。一.住院医疗保险金二.住院无理赔日额保险金三.门诊医疗保险金四.特殊门诊治疗保险金五.女性生育保险金六.牙科医疗保险金七.境外紧急医疗保险金八.预防保健福服务九.全球紧急救援服务十.健康增值服务平安综合团体医疗保险平安综合团体医疗保险是针对企业高管设计的一款保险。服务水平较高，保费也较高，适用于中石化这类大型企业高管层科研技术人员福利计划众恒团体年金保险（万能型）投保人保险责任账户设置保证利率1234企事业单位或其他组织年金给付

身故保障

全残保障

设立投保人账户和被保险人个人账户保证不低于零众恒设置了复杂的账户，方便客户进行多种目的的管理；取消了在被保险人方面的限制；提供了更多的领取方式和领取日期的选择被保险人在行使减保选择权领取年金、离职或在投保人退保时，可将给付金额的部分或全部以趸交保费的方式投保公司指定的人身保险；投保人企事业单位或其他组织保险责任年金给付身故保障全残保障交费方式不定期不定额交费，每一被保险人每次交费不得少于20元年金领取方式1.一次性领取2.分次领取3.按年或按月领取

定额平准型10年固定定额平准型

定额递增型10年固定定额递增型年金年金领取时间1.被保险人法定退休年龄生日2.被保险人到达法定退休年龄当年的3.被保险人达到法定退休年龄当年的合同生效日对应日账户设置设立投保人账户和被保险人个人账户，个人账户分为已归属和未归属部分每年12月31日为账户结算日保证利率每年12月公布下一会计年度保证利率，并保证不低于零计划

目标

如何使用保险

保单所有人和受益人

保费支付者关键雇员

在对企业具有特殊价值的雇员死亡或伤残时向企业提供经济保障

企业购买人寿或伤残收入保险，使用保险金帮助维持财务稳定或雇佣替代者

企业

企业

管理人员奖金

通过提供额外的寿险保障吸引或留住特定雇员

企业安排为管理人员购买人寿保险保单

管理人员或他人

企业

金额分割

保险通过提供金额分割基础上的额外寿险吸引或留住特定雇员

企业或雇员购买寿险，死亡保险金和保单的保费在雇员和雇主之间分摊

企业；雇员或他人

企业、雇员

激励薪金

向管理人员提供激励以便实现企业的财务目标

企业购买寿险，用死亡保险金或现金价值提供承诺的收入

企业

企业

中石化关键员工补充保险计划通常在企业经营中，会有企业持续保险计划，但是我们选择的案例较为特殊。企业持续保险计划：（BusinessContin