电子制造公司薪酬管理办法

电子制造公司薪酬管理办法合同编号：__________甲方：__________（电子制造公司）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事电子产品研发、生产、销售的高新技术企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力工作。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬管理办法。一、薪酬结构1.1乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等部分组成。1.2基本工资：根据乙方学历、工作年限、岗位及市场薪酬水平确定。1.3岗位工资：根据乙方岗位等级及公司相关规定确定。1.4绩效奖金：根据乙方当月工作绩效、公司业绩及相关规定确定。1.5津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准及发放办法详见公司相关规定。1.6加班工资：根据乙方加班时长及公司相关规定确定。二、薪酬发放2.1乙方薪酬按月发放，每月__________日前将上一月工资支付给乙方。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方个人部分由甲方代扣代缴。2.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按照本办法相关规定支付乙方薪酬。三、薪酬调整3.1乙方薪酬调整原则上每年进行一次，根据乙方工作绩效、公司业绩及市场薪酬水平变化情况进行调整。3.2乙方工作表现优秀，符合晋升条件的，可以晋升至更高岗位，相应调整薪酬。四、违反约定的处理4.1乙方违反本办法规定，未经甲方同意擅自离职的，甲方有权扣除乙方当月工资的__________作为违约金。4.2乙方违反甲方其他规定的，甲方有权根据具体情况扣除乙方部分或全部薪酬。五、争议解决5.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本办法自双方签订之日起生效，有效期为__________年。6.2本办法未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方岗位说明书4.甲方薪酬体系相关规定5.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明6.乙方签署的保密协议7.乙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未经甲方同意擅自离职的，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。4.乙方工作绩效未达到约定标准的，视为违约。5.甲方未按约定时间支付乙方薪酬的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指电子制造公司。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.基本工资：指乙方的固定工资，根据乙方的学历、工作年限、岗位及市场薪酬水平确定。4.岗位工资：指乙方的岗位等级对应的工资。5.绩效奖金：指乙方根据当月工作绩效、公司业绩获得的一种奖金。6.津补贴：指甲方为乙方提供的各种补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。7.加班工资：指乙方根据加班时长及公司相关规定获得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，若因特殊情况无法按时支付，应提前通知乙方，并尽快支付。3.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方有权扣除乙方当月工资的违约金，并依法办理劳动合同解除手续。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.甲方按照本办法相关规定支付乙方薪酬。