2025职工劳动合同期满评审表

2025职工劳动合同期满评审表甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同期满评审及续签事宜达成如下协议：第一条合同期满情况说明1.1本合同于年月日到期，合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。1.2本合同期满前，甲方已依法为乙方办理了劳动用工备案手续，乙方在甲方处的工作情况已通过甲方内部评审，并符合劳动法律法规的相关规定。第二条劳动合同期满评审2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方对乙方的劳动合同期满评审工作已全面完成。2.2评审内容包括但不限于：乙方的工作表现、劳动纪律、职业道德、业务能力、劳动报酬、社会保险等。2.3经评审，乙方在合同期内的工作表现符合甲方的岗位要求和绩效标准，且未违反甲方的劳动规章制度。第三条合同续签意向3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方基于乙方的综合表现，提议与乙方续签劳动合同。3.2甲方向乙方提出续签劳动合同的意向，合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。3.3乙方表示同意续签劳动合同，并承诺继续遵守甲方的劳动规章制度，履行岗位职责。第四条劳动合同内容4.1工作岗位：乙方同意继续在甲方处从事岗位的工作。4.2工作地点：乙方的工作地点为，如因工作需要变动工作地点，甲乙双方应协商一致后另行约定。4.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。4.4劳动报酬：甲方将按月支付乙方劳动报酬，具体金额为元/月，绩效奖金及其他福利按照甲方的规章制度执行。4.5社会保险：甲方将依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等相关社会保险费用。4.6劳动条件：甲方将为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和职业防护措施。第五条合同变更、解除或终止5.1合同期内，如需变更劳动合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.2在合同期内，任何一方不得擅自解除劳动合同，如需解除，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前通知对方。5.3合同到期后，双方未续签的，劳动合同关系自动解除，甲方将依法为乙方办理离职手续，并支付应结清的劳动报酬及相关费用。第六条劳动纪律6.1乙方承诺遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理安排。6.2乙方不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为或损害甲方利益的行为。6.3乙方在合同期内不得兼职其他单位的工作，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第七条违约责任7.1若乙方违反本合同约定的劳动纪律或规章制度，甲方有权根据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。7.2若甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权依法向甲方提出异议或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：