印刷企业薪酬管理

印刷企业薪酬管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。1.2基本工资：根据乙方的岗位及工作内容，甲方支付乙方每月____元人民币作为基本工资。1.3绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行计算，具体金额根据乙方绩效考核结果确定。1.4岗位津贴：乙方根据所担任的岗位，享有相应的岗位津贴。具体标准由甲方制定并告知乙方。1.5加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准支付。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬。2.2乙方工资采取银行转账方式支付，乙方需提供符合条件的银行账户。2.3甲方扣除乙方工资时，应依法扣除国家规定的社会保险费、住房公积金等。第三条社会保险及福利待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休养的，甲方按照国家规定支付病假工资。3.4乙方因工负伤或患职业病的，甲方按照国家规定支付工伤待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。4.2乙方离开甲方后，仍需对在甲方工作期间所接触到的保密信息予以保密，保密期限为____年。4.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。5.4本合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬管理制度8.甲方绩效考核制度9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：按照合同约定，甲方应在每月指定日期前支付乙方薪酬。如甲方未按时支付，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照约定提供乙方休假待遇：甲方未按照国家规定为乙方提供法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密：乙方在甲方工作期间，未对接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，视为违约。6.甲方解除劳动合同未提前通知乙方：甲方因客观原因需要解除劳动合同，未提前书面通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照约定的工作时间和工作内容应得的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的额外薪酬奖励。4.岗位津贴：因劳动者担任特定岗位，额外给予的薪酬补偿。5.加班工资：劳动者按照用人单位规定的加班时间，应得的工资报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为促进住房制度改革，解决职工住房困难问题，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方提出，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉。3.甲方未提供休假待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的休假待遇。如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。4.乙方未保守甲方商业秘密：甲方发现乙方未保守商业秘密，可与乙方进行沟通，要求乙方保守秘密。如乙方仍不改正，甲方可依法解除劳动合同。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方：甲方发现乙方未提前通知解除劳动合同，可与乙方进行沟通。如乙方仍不改正，甲方可