2024房地产中介经纪人劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事房地产中介经纪人的工作，具体职责和要求如下：（1）负责客户的开拓与维护，为客户提供房地产交易咨询和服务；（2）根据客户需求，为客户寻找合适的房源，进行看房、谈判及交易等工作；（3）完成甲方规定的业务指标和各项绩效考核；（4）遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的业务业绩和甲方规定的绩效考核标准进行发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关待遇。3.3乙方在合同期内，因违反甲方规定或故意损害甲方利益而导致的经济损失，由乙方承担。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。4.2甲方为乙方办理社会保险，并按照国家和地方政府的有关规定支付社会保险待遇。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身自由和权益。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。6.3合同期满，如双方未提出异议，视为自动续签。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。解决办法：合同中明确指出乙方应提供真实有效的个人信息，并同意在必要时进行核实。2.合同双方的通讯方式应保持畅通，以便于通知合同履行过程中的重要事项。解决办法：在合同中约定双方的联系方式，并确认在合同有效期内保持更新。3.若合同一方发生重大变更，如公司名称、地址等，应及时通知对方，并办理合同变更手续。解决办法：在合同中明确约定任何一方发生变更时的通知义务及变更手续。4.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，否则乙方应承担相应法律责任。解决办法：在合同中列明乙方应遵守的法律规定和公司规章制度。5.合同双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：在合同中详细约定双方的权利和义务，并明确违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。4.劳动报酬：指用人单位按照劳动合同约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.房地产中介经纪人与房地产中介公司之间的劳动合同。2.房地产中介公司与其分支机构之间的劳动合同。3.个人房地产中介与房地产中介公司之间的劳动合同。补充条款：1.乙方在合同期内不得以任何方式从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方应遵守国家关于房地产交易的相关法律法规，不得利用职务之便进行非法活动。3.甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供劳动保护，包括但不限于社会保险、福利待遇等。